选优培强 为乡村振兴提供人才储备

杨杨之家0326

选优培强   为乡村振兴提供人才储备

摘要：实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。各地区各部门要充分认识实施乡村振兴战略的重大意义，把实施乡村振兴战略摆在优先位置，坚持五级书记抓乡村振兴，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。（7月6日，四川日报）

党的十九大报告指出“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。由此，乡村振兴战略应运而生，培养造就一支懂农业、知农村、爱农民的“三农”工作队伍势在必行。

要实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的目标，关键在党、关键在人、关键在人才。但随着经济社会快速发展，大部分农村面临着党员干部年龄老化，青年人才大量外出，后备干部青黄不接的窘境，破解农村人才的难题必须从选优培强人才队伍上入手，从灵活管理后备干部上发力。

敢于打破固有壁垒，建好人才“蓄水池”。古人云，常规不破，人才难得。为求人才，必须适应新形势新常态。打破唯学历、唯地域的局限，全面摸排青年信息，建立健全农村人才数据库，注重从毕业学生、退伍军人、种养殖能手中回引品行优良、能力突出、致富有方的实用性人才，分门别类建立信息台账，成立农村产业发展“智囊团”、“联席会”，注重从优质人才中储备2-3名后备干部，确保人才“蓄水池”储足“活水”。

着力发挥组织功能，建好人才“沼气池”。选优是基础，培强是关键。基层党组织要充分发挥组织功能，结合利用“三会一课”、农民夜校等载体，结合人才特点和岗位要求，定向培养优质人才。从加强党性修养到熟悉惠农政策，从知晓法律法规到掌握市场规律，有针对性的开展理论、业务知识培训，让青年人才在组织的培养下提升、质变，让组织成为培养人才的“沼气池”。

制定个性锻炼计划，建好人才“游泳池”。古语有云，人能尽其才则百事兴。人才要发挥作用，一要有空间、二要有舞台。实践是最好的检验标准，岗位是最佳的锻炼平台，无论是群团组织负责人、村主任助理还是村党支部副书记，只有将青年人才、后备干部放置到特定的角色中加以锻炼和培养，才能检验自身能力和学习成果，真正让青年人才发挥作用、展示能力。让农村人才创新创造，就要敢于给岗位、给平台，建好“游泳池”，选出“人岗合一”的优质人才。（作者：余娉婷）