培养年轻干部也需“因材施教”

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近年来，四川广元市昭化区把培养优秀年轻干部放在突出位置，坚持问题导向靶向施策，根据岗位类别、专业特点以及特长、能力等，为年轻干部开展专业培训，量身定制职业规划书。（《中国组织人事报》2019年7月22日）

“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”一代代年轻干部是我们伟大复兴事业的接班人和中流砥柱，是继承和开创中国特色社会主义事业的中坚力量。党的十九大也指出要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。培养选拔任用年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家发展繁荣昌盛。

尺有所短，寸有所长。一个人总是不能面面俱到的，但却一定各有所长。年轻干部们大多学历都不低，也算是各自专业方面较为优秀的存在。我们就应该根据年轻干部的自身情况，综合年轻干部的专业方向、素质素养、优势特长等方面，对年轻干部实施分类培养、专业培训、专岗历练。最大程度挖掘年轻干部的特长优势，人尽其才为我们伟大复兴事业提供最大助力。

近年来，公务员成为了毕业生们的职业热门选择，但是这些知识青年们大多对党的执政方针、对基层、对人民知之甚少。这也是年轻干部们的“短板”所在。针对这样的情况我们也要“对症下药”，为他们打牢思想根基、补足精神之“钙”，重点帮助他们熟悉基层，熟悉群众。派年轻干部到基层去，到艰苦的地方去，到最贴近人民的地方去。使他们在办好事实事的过程中历练成熟，在联系群众的过程中了解实际，在应对复杂情况的过程中摔打磨砺。这样才能让他们充分感悟，而有感悟才会有韧劲，才不缺定力，才能真抓实干，自觉将个人成长融入党和国家事业发展。

年轻干部不仅代表着干部队伍的未来，同时也是实现“两个一百年”奋斗目标的重要力量。“因材施教、精准培养”为年轻干部的成长成才创造了更好的条件，让年轻干部炼就过硬的素质和本领，必定会让更多优秀年轻干部脱颖而出，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，这对党和国家的事业后继有人，必定是有无限益处，伟大复兴事业成功也指日可待！（卷卷）