组织“三角色”促干部成长

一颗栗子

习近平强调，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。（7月5日 人民日报海外版）
“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是一个国家发展最重要的资源，对一个国家的发展和繁荣有着极其重要的作用。新时代党的组织路线强调了关键在党、关键在人。“择天下英才而用之”是做好组织工作的基石，而要让“天下英才”能为组织所用、愿为组织所用，组织要扮演好三个角色。
政治上的导师。我们党多年奋斗形成的优势之一就是政治优势，“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活。讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。”。党的干部首要的就是要讲政治。何谓讲政治，就是要坚定政治信仰，践行政治路线，提高政治站位。组织要履行好政治导师的职责，通过及时传达党的思想，更新干部的理论知识；通过肃清不良政治生态，拧紧干部思想的“开关”；通过谈心谈话，坚定干部的政治信仰。引导每一名党的干部在“讲政治”上健康成长。
工作上的“靠山”。组织应该给予干部一定的信任。近年来，创新已成为工作中的一项重要要求，但是很多干部由于怕在创新中出错、受处分，“不作为”、“慢作为”，或依旧按老经验、老方法办事，或事事等待上级的安排，“不求有功，但求无过”。这极不利于工作机制的创新发展。改革、创新不可能只成功不失败，为激发干部担当、干事的能动性，提高工作质量，组织应该建立健全容错纠错机制，给在工作中改革“失败”的干部保护，给勇于创新、敢于转变工作方式的干部“撑腰”，削除其“后顾之忧”，给他们一颗“定心丸”，激励党的干部在新时代有新作为。
行动上的监督者。党的干部背负着组织和群众的信任。“没有监督的信任等于放任”，组织是干部的管理者，要让干部牢固树立不越党规党纪、不越法律法规一步的红线意识，要对干部的行为进行必要的监督。在日复一日的工作中，有的干部可能会对工作有所懈怠，存在“做一天和尚撞一天钟”的消极思想；有的干部为了完成工作任务，会有在纪律面前打擦边球的现象；有的干部甚至会犯一些小错误。组织在发现干部有苗头性、倾向性的问题时要及时采取措施，对懈怠的干部要予以鞭策，对打擦边球的干部要予以提醒，对犯错的干部要予以纠正。避免党的干部在成长的过程中走入歧途。
作者：周笑延