谈心谈话不能走过场

了了2018

近年来，湖南省保靖县探索实行组织部门与年轻公务员谈心谈话制度，及时为年轻公务员释疑解惑、加油鼓劲。（8月31日，中国组织人事报）

组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但是，据了解，少数地方和单位的谈心谈话也存在走过场的现象，表面上该谈的都谈了，但不过是“雨过地皮湿”，没有收到“红脸出汗”的效果。

谈心谈话要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

谈心谈话要做到经常性，全覆盖，不留空白盲点。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁；谈心谈话要做到党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈，对于领导干部来讲要坚持带头示范谈，坚持层层抓落实，决不能让谈心谈话流于形式、存在盲区。

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是发扬我党关心、爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的一项重要措施，是思想作风建设的有效方法，更是进一步密切党群、干群关系，提高干部素质、改进作风、增强团结、促进工作的有效途径。因此，各级各部门要开展谈心谈话活动中要切忌“搞形式、走过场”，要始终坚持实事求是、以诚相待、激励关怀、区别对待、经常及时，注重倾听干部呼声，善于听取干部意见，充分激发干部内在动力，更好地盘活干部这盘棋。

   作者：李倩倩