年轻干部精于设计不如脚踏实地

飞羽

    当前，广大年轻干部朝气蓬勃有活力，立足岗位作贡献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。(人民网   8月21日）

    部分年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”、精于设计等等表现体现出年轻干部的浮躁心态。既没有“沉下去”、坐“冷板凳”，接收考验的信心和底气，也没有以长远眼光进行自我锤炼的计划和思想，亦没有攻坚克难、把握重点的突破勇气。无法把心放下、放平，无法把手脚动勤动实，终究自己设计一出黄粱美梦，皆虚妄可笑。中国共产党经历了多少的挫折和历练，革命先辈中的优秀共产党员和领导干部常年奋斗在一线、吃苦在一线，从未动过沽名钓誉的念头，从未想过投机取巧的可能，他们身体力行地为党为国、为人民奉献自己，脚踏实地地践行党员的承诺，完成党员的使命。

    精于设计终将会被设计所误，就如说谎一样，一旦开始了就难以填平漏洞，而这个漏洞将会越织越大，无法弥补。无论是年龄学历造假、还是挂职锻炼、基层经历造假，都是很容易被生长环境、被周边朋友见证所考证出来的。包括入党经历和材料既是虚假的，便漏洞百出，经不起推敲检验。《巡视利剑》中所播出的“五假干部”，一心想求得别人一句“领导”称呼，伪造入党经历，入党申请书的时间1990年学习“邓小平南巡讲话精神”可见“大错特错”。入党本是一件十分严肃庄重的事情，伪造入党经历，实在是对党组织的亵渎和玩弄。其他部分年轻干部如“挂职”缺有名无实、任何工作都目的性极强，一门心思自我设计，如此哪里有时间、有心思、有精力再想本职工作和自我提升。

    精于设计源于几种情况，可能是眼高手低、能力不足而急于求成；可能是官迷、千方百计想要进入仕途……对年轻干部的评价标准应该是真实的基层业绩、踏实的工作态度、平实的人际关系、严实的纪律作风。要远离精巧设计的漩涡，就要树立坚定的理想信念，抵抗住权利带来的诱惑。唯有牢记初心、牢记使命才能建立强大的思想观念和拥有强大的自制力，这需要长期的党性修养锤炼和党史教育的熏陶，这有赖于年轻干部对自我的严格要求和党组织的培养关注。二是立足于当前工作，不要老想着立马成效。业绩是一天天攒起来的，为人民服务是一份份真诚的坚持所累积起来的。踏实地把自己负责的领域管理好，并且主动学习钻研行业发展的技术难题、管理难题和突出矛盾的解决方案，扎实稳固的把业务知识和基础打牢，在实践中锻炼和提升自己的能力，为新时代发展注入年轻的活力。三是积极融入到攻坚克难的队伍中，抓住每一次历练自己的机会。在国家脱贫攻坚、创文明城市、环境保护的紧缺领域的人才队伍号召下，主动走到基层一线，时刻准备着吃苦耐劳，脚踏实地地完成党和人民赋予的责任。

    年轻干部们要始终明确认识到，精于设计不如脚踏实地，一步一个脚印，路才能走得平坦，方向才能确定。中国共产党是不能容许投机取巧分子以任何挖空心思做设计的方式来破坏党组织尊严性，破坏人才晋升公平环境，践踏干部队伍中的真材实料、脚踏实地干部们的努力。(作者：罗珏）

飞羽

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《媒体：年轻干部不能热衷“自我设计”晋升路线图》