多管齐下，解决基层干部休假难题

邓心各

“大杨镇政府几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。（8月26日新华网）

近年来，因过度劳累导致因公殉职的现象时有发生，令人惋惜。基层干部的日常工作本来就繁琐复杂，平时偶尔出现加班现象也算正常。然而部分地区连年假的福利都要取消，这就值得警惕和关注，毕竟这也是对基层干部权利的损害。

    社会发展进入信息时代，理应摒弃工作上的“人海战术”。”当前，基层单位和部门应该反思加班的实际效果，探索高效高质的工作模式。扭转基层治理工作模式的关键是，抓牢日常职能的落地、落实，在常规工作中扫除滋生积弊的土壤。同时，明确部门职责划分、确定牵头单位，防止无效沟通与低效重复劳动。

在基层机关、企事业单位中加强合理休假意识的引导培养，建立并完善相关休假制度，同时建立健全干事激励机制。例如，可酌情发放加班补贴，令加班有效率、见成效。对那些确有加班需要、长期奔劳在一线的干部、职工，组织部门与所在单位应给予更多物质和精神支持。

同时，建立健全年休假执行考核制度，纳入各地、各部门年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的依据。对选派干部到艰苦地区工作的，应加强体检，合理安排休假时间。对涉及群众就医、审批、办证等服务岗位的业务单位和部门，合理规划工作流程，区分轻重缓急事，逐渐推行AB岗制度。

另一方面，社会舆论应发挥积极作用，在宣传爱岗敬业精神的同时，倡导劳逸结合的工作节奏。

（文/邓心各）