选拔任用干部贵在用当其时

伍文胥

  选拔任用干部贵在用当其时

每个干部都有自己成长成才的“黄金期”，且大多集中在年轻的时候。这个时期干部的精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛。如果能用当其时、用当其位、用其所长，就能充分调动他们的主动性创造性，凝聚干事创业的正能量。如果错过了干部使用的黄金年龄，无疑是对干部资源的极大浪费。（8月21日人民网-人民日报）

年轻干部是干部队伍中最富活力最有拼劲的群体，也是党的事业的主力军。年轻时期也是干部精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛、最有能力和机会干实事干大事的时期。事实上，古今有大成就的伟人大多都在年轻时期干出了伟业，千百年来倍受国人崇拜的战神霍去病17岁挂帅出征、18岁封冠军侯、21岁封狼居胥、扫荡贝加尔湖区域，代表了古代武将的最高成就，极大地激发了那时中国人的尚武精神。马克思29岁、恩格斯27岁写出了《共产党宣言》，毛泽东25岁主办《湘江评论》，到今天80后、90已纷纷在科研、学术、经济等各个领域各个行业当起国家重任。对于干部个人而言，需要珍视年轻时期，主动作为，砥砺奋斗，即使身处逆境也要绽放光芒；对于党组织来说，要永葆旺盛的生命力，就要更多地关心、培养、重用年轻干部，调动他们的主动性创造性，凝聚干事创业最强劲的力量。

现实中，确有一些为人世处不够圆滑只懂埋头苦干的老实人不受待见不受重用，本可以大显身手的青春年华都被极大的浪费了。这不只是年轻干部个人的悲剧，也是党的事业的严重损失。虽然如今在反腐高压下，选人用人日趋规范化阳光化，但极少数地方仍存在着不正之风。有的领导干部声称，我们身处的人情社会，反腐再厉害也难改变，“水至清则无鱼”，只有主动适应官场氛围，搞好与领导的关系，才能更快更好的成长；否则，只有一辈子坐“冷板凳”。的确，在党政企事业单位，不乏长期坐“冷板凳”的干部，或是看淡名利、乐于吃亏，或是看破“规则”、已然麻木。对于年轻干部来说，也许你正好不幸，遇到了一个不太赏识你的领导，或是单位政治环境不太好，皆不要放弃为人做官的政治底线，也不要绝望，要铭记信仰初心，把工作做实做好，无愧于党和人民；要深信，是金子总会发光，即使不被领导赏识，只要被群众认可，就是对自己最大的肯定和勉励。

选拔任用干部贵在用当其时。一些领导以年轻人经验不足、办事不可靠为由，拒绝重用、忽视培养年轻干部。殊不知，人的生命是有限的，干部的政治生命更是有限的，如果错过了干部使用的黄金年龄，无疑是对干部资源的极大浪费。“冯唐易老，李广难封”，对年轻干部最大的爱护，莫过于用当其时、用当其位、用其所长，激发年轻干部的事业心、责任心，调动他们的主动性创造性，让他们在广阔的舞台书写青春的华章。实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，要靠一代又一代的年轻干部续力拼搏。要对标新时代好干部标准，花大力气、下绣花功夫培养、磨砺年轻干部，增益其所不能，使他们成为可靠的接班人；要着力完善干部选拔任用机制制度，推进“能上能下”，营造良好的干事环境，提振年轻干部精气神，让优秀的年轻干部到改革发展的一线去锻炼、成长，逐渐扛起千均之担。

    作者：伍果