制度保障让党员干部干事有“胆气”

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5月20日至22日，省委常委、组织部部长王正谱在雅安市调研时强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委决策部署，教育引导广大党员干部践行忠诚干净担当，推动基层党组织发挥战斗堡垒作用，汇聚形成贯彻新发展理念、推动高质量发展的强大力量。（四川日报，5月23日）

我们有的党员干部该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之……

怎样有效调动干部争先进位、敢于担当作为的积极性？如何破除干部队伍中“无过便是功”的思想？笔者认为，应该强化干部日常调研和跟踪考察，树立竞争择优导向，加强干部制度约束，深化巡视监督，健全容错纠错机制，督促干部担当奋进。

应当建立干部能上能下的机制，创新制定干部人选署名推荐办法和领导干部状态管理办法，制定“容错纠错”机制鼓励干部干事创业的实施办法，给予敢闯敢干者脱颖而出的机会和舞台，及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，实现干部“上之有理、下之有据”。同时，研究、制定干部评“后进”管理办法，被评定为“后进”干部的，一年内不得提拔使用，不能参与各类评先评优，连续两次被评为“后进”视情况给予组织处理，有效调动干部争先进位的主动性。

作者：杨恒