“被加班”的风气要不得

任佳珍

“被加班”的风气要不得
“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日，澎湃新闻）
现如今在各级机关单位，普遍存在任务多、责任重、压力大的现象，领导干部和员工加班加点是常态。一般看来，工作中经常加班加点被认为是敬业、勤奋的表现，是敬业精神的最好体现。但有也有某些现状需引起重视，有的少数党员干部在正常上班时间“闲来无事”，一到下班时间却当起“加班族”；有的领导干部加班，下级员工也跟着“被加班”。这种 “加”给领导看、“做”给同事看、带着目的加班，让加班带有“形式主义”“ 官僚主义”的嫌疑。
作为单位领导，以身作则、率先垂范确能起到标杆引领作用，亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。领导上班时间开会、调研、部署，下班过后加班统揽业务进度，状态和作风理应点赞，其爱岗敬业的工作态度亦值得下属学习。领导加班往往需要各种专业资料，需要下属提供协助亦属正常。可若领导加班，让下属跟着干等甚至苦等一晚也未有任何任务，便难免会让下属抱怨。
作为单位员工，理应配合领导工作，对领导工作起辅助作用。但个别员工太看重权力、口碑及前途，他们认为这样的“加班”能给其带来好的前程，甚至认为工作就是做给领导看，干得好坏由领导来评判，耗点时间让领导看到辛苦、受到感动、给予关注，才是重中之重。这种明明不涉及自身工作范围，抱有工作外的某种目的留下来加班，不免有作秀的嫌疑。
作为党员干部应大兴求真务实之风，要多干事、干实事，而不是迎合领导、应付上面，更不能只图虚名、只求仕途。只有求真务实，利用有效的时间把该做的工作做好，确实需要加班的时候再埋头苦干，才能获得群众的好评与领导的好评，才能在全心全意为人民服务中得到收获的喜悦。
（作者：任佳珍）       

任佳珍

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