组织关怀助力年轻干部成长成才

符洪

年轻干部精力充沛、潜力充足，手中掌握着学历和知识的杠杆。但在成长初期“滚石上山”的阶段，找准“支点”才能顶住压力、蓄势聚能。成长“支点”作为年轻干部打开事业空间的发力点，乃是支撑年轻干部拼搏竞进的核心竞争力。可以说，年轻干部就像破土而出的新苗，能否木秀于林，并成为一道独特风景，关键在于扎根深不深、枝干硬不硬。换言之，年轻干部必须要经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”，使其成为坚不可摧的成长支点。（人民日报，5月16日）

党的十九大报告明确提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

培养锻炼年轻干部，既是事关长远的战略举措，也是紧迫的现实任务，最终目的是要“用好”干部、用“好干部”。关键是要讲究用当其时，要在年轻干部才智经验积累到一定量，身体条件、工作能力、精神状态最佳的时候使用，“拔苗助长”断然不可取之。但是，等到“夕阳西下”，方才想到使用干部，亦不可取之。要坚持用人所长。本着人岗相适原则，在精准掌握干部基本情况的前提下，充分征求干部意愿，力争将每一名年轻干部都科学安排到最能发挥其潜力和特长的岗位上。

培养锻炼年轻干部，使新时代年轻干部成长路上充满组织关怀的助力，护航年轻干部不走“岔路”找准成长支点，走科学成熟的康庄大道，不走病急乱投医式的岔路歪路，实现自身前进进步的道路正确。进而，不假“把式”练就过硬本领，光说不练假把式，在找准成长支点的前提下深入实践，不断以实际行动，知行合一磨练锻炼自己，练就一身实干担当的过硬本领。再而，不开“倒车”实现成长成才，成长路上持续注入组织关怀，使青年干部懂得规避诱惑，不开倒车，才能在自身能力不断提高的同时，真正实现成长成才。

从缺经少验到厚积薄发、从天花乱坠到真知灼见，青年干部实现了从青涩走向成熟，成长支点要找准，组织关怀不可少。以灿烂绽放的青春之花，结出枝头累累的实干之果。（作者：符洪）