四强化一结合 培育“五星”干部

旌阳区公安局

    新时期要培养全体党员干部在思想作风上进一步增进群众感情、拉近同群众的距离，解决好“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，并建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

    强化思想教育，培育奉献之星。对理想信念、政治责任、干事本领、工作作风还存在差距的干部，按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，强化思想教育，打造政治过硬干部队伍。

    强化教育培训，培育出技术之星。深入开展大调研活动，根据干部学习需求，制定具有实效性教育培训计划。培训中改变传统照本宣科式的培训模式，注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的强化教育，通过开展“送教到岗位”的活动，让干部在学中做。努力打造又博又专、推陈出新，适应新时代发展要求的好干部。

    严格考核，培育出实干之星。打破“做多做少一个样”的工作模式，杜绝“做的多错的多”思想。科学的制定绩效考核制度，并强化考核结果分析运用，将其作为收入高低、干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

    鼓励创新，培育出推陈出新之星。我们需要实干家，更需要改革家。全体干部要增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。

    坚持严管和厚爱结合，培育心中既有国又有家的忠孝之星。激励和约束并重，加强干部教育培养和管理监督。健全干部待遇激励保障制度体系，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励广大党员干部提升干事创业的精气神，以更高的境界、更强的本领、更好的状态，创造出无愧于新时代的新业绩。

                                                                                                                                                                                        作者：芮佩军