多措并举激励干部担当有为

鲜衣怒马

多措并举激励干部担当有为

强化崇尚实干的用人导向、强化科学有效的激励导向、强化鼓励担当的执纪导向……去年11月20日，中共广东省佛山市委颁布了《关于建立健全激励机制鼓励干部担当有为的若干意见》，出台了12条一揽子措施，激励干部“撸起袖子加油干”，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（7月5日，人民日报）

习近平总书记曾说过“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”

如何激励干部担当有为，各地都进行了很多有益的探索和实践，笔者认为，具体要从以下两方面抓起。

一是以忠诚干净担当的标准选人用人。忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要。充分运用纪检、巡视、审计、信访、干部年度考核等方面的成果，把好选人用人“入口关”。健全干部提拔审查核实机制，做到干部档案“凡提必核”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，严格按照制度、规矩和程序选人用人。

二是建立健全容错纠错机制。在实际工作中，一些党员干部身上还存在“不求有功、但求无过”和“不敢作为、不愿作为”消极心态。领导干部“干得多错的多”“不干不错”等现象时有发生，影响了他们改革创新、攻坚克难的积极性，为了营造勇于担当、干事创业氛围，保护领导干部改革的积极性，需要构建科学有效的容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,以强有力的组织保证和考核措施,为敢担当、敢负责的干部撑腰鼓劲，给想干事的干部吃一颗“定心丸”，为改革创新者放开手脚，激发他们改革创新的热情。同时要避免拿容错免责当“挡箭牌”和“保护伞”现象，真正做到三个区分开来。（作者：鲜衣怒马）

张建伟

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