打造高品质人才环境，释放高层次人才红利

卫佳瑜

打造高品质人才环境，释放高层次人才红利

人才是创新的第一资源，是引领发展的第一动力。李强总理在十四届全国人大一次会议闭幕后回答中外记者提问时指出，我们国家接受高等教育的人口已经超过2.4亿，每年新增劳动力平均受教育年限已经达到14年，我们的人口红利并没有消失，人才红利正在逐步形成。而人才红利正是我们可以获得的增长和发展机遇，如何充分释放这种人才红利，也是需要不断探索的问题。

勤递“橄榄枝”，释放人才“磁吸效应”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在人才工作会议上指出：“我们要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，下大气力全方位培养、引进、用好人才。”当前，人才竞争日益激烈，一些新兴领域的高素质人才供不应求。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。当以求贤若渴之心引才，以海纳百川之怀留才，广开聚贤之路，既关注近在眼前的“红果”，也关注远在深山的“兰花”，让每一个有接“橄榄枝”能力的人都能接到“橄榄枝”。人才的“磁吸效应”离不开好的环境和氛围，引进用好一个人才，才能使四方贤才纷至沓来，激活人才“一池春水”。

搭建“大舞台”，构建人才“雁阵格局”。谋划人才工作需要战略家的眼光和敏锐，做好人才工作更需实干家的激情和魄力。习近平总书记说：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”流水奔腾向东去，波涛逐浪浪追涛。人才不是与生俱来的能力，而是需要培养的，构建人才培养体系，则需要健康的人才培养环境。栽好梧桐树，才能引得凤凰来，要支持新行业、新领域、新业态的发展，建设健全人才“蓄水池”，用最好空间吸引最优团队，以最好环境匹配最强大脑。同时给人才营造公平公正的成长环境，不求全责备，不论资排辈，不用一把尺子量到底，铺好路子、架好梯子、压下担子，给人才搭建理想的“栖息地”，构建“群雁齐飞”的发展轻格局。

当好“贴心人”，促进人才“近悦远来 ”。发挥人才第一资源的作用，就要做好人才服务保障工作，为人才“量身定制”人才政策，解决“后顾之忧”。在人才竞争中，贴心的服务就是以最低成本获取最大效益的投入方式。各地要打好“感情”“政策”“服务”三张牌，以周公吐哺的谦恭，倒履相迎的热切，推动人才部门由管理者到服务者的转变，给予人才长期的稳定的支持，用服务的满意度、舒心度留住人才，让人才有“家”的感觉。