着力锻造堪当重任的干部队伍 以高质量党建推动高质量发展

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    选拔年轻干部是加强干部队伍建设的基础性工程。要健全培养选拔年轻干部的常态化工作机制，打好“选育管用”组合拳，构建人才发展全链条。要练就识人慧眼，及时识别发现人才。年轻干部选拔培养要突出政治标准，把讲政治摆在第一位。以干部的政治素质过硬作为识人用人的最根本原则。要把工作能力考察作为识别人才的重要标准，牢记事业是干出来的，通过日常交流、工作历练等检验年轻干部工作能力。要拓宽人才选拔渠道，完善年轻干部信息库，厚植干部储备，对可塑之才进一步考验综合素养，把真正的好干部选拔出来。
    年轻干部作为推动党和国家各项事业发展的生力军，理当严守纪律规矩、忠诚履职尽责，以敢打敢拼的勇气和能征善战的本领，全身心投入到全面建设社会主义现代化国家的新征程中。
一是要树牢“想干”的主动思维。“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”干事担事，是年轻干部的职责所在，也是价值所在。作为年轻干部，要从思想上实现将工作当做事业的转变，以真担当真作为在工作中彰显个人价值，以优秀业绩鼓舞自身干事创业的积极热情。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。一切成果的取得来自于日积月累的奋斗，不竭奋斗的动力来自于主动“想干”的信念。年轻干部应摆脱“看客”身份、抵制“躺平”诱惑，真正将自己当做推动主责主业发展的“主角”，将高质量完成工作任务当做推动个人综合发展的主要路径，持续激发“想干”的斗志，以饱满的热情投身于推动事业发展的大局之中。二是要树牢“实干”的严谨态度。服务群众是年轻干部一切行动的出发点和落脚点，无论身处岗位如何，工作宗旨都是提高群众的获得感、幸福感、安全感。正所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑”，在实际工作开展中，年轻干部应牢牢站稳群众立场，把人民群众的事当做自家的事、天大的事去做，要杜绝“差不多”主义，时刻保持细致细究的工作作风，将“鸡蛋里面挑骨头”的精神投入到工作的每一个环节和细节中。同时，还应注意严守纪律规矩、讲究方式方法，坚持一步一个脚印稳中求进，切忌将群众工作做在表面、急于求成。
三是要树牢“优干”的精品意识。量化积累是实现质的飞跃的重要前提，“说干就干，干就干好”的执行力是推动事业全面提升的重要保障。作为年轻干部，要自觉锤炼过硬本领，深耕细研主责主业，争做知识专精的“行家里手”，也要广泛学习相关业务知识，争做学识广博的“多面手”，还应主动进位、担当作为，共同下好事业发展“一盘棋”，摒弃“事不关己高高挂起”的错误认识，遇事多想一步、多做一点，既要扫好“门前雪”，也要兼顾“瓦上霜”。
      要强化墩苗固本，大力教育培训人才。年轻干部培养要着重加强理论学习与业务历练。组织开展分层次、多形式、全覆盖的专题培训，通过讲堂、授课等形式，及时补足理想之“钙”。大力开展分层分类的个性化培养，通过“传帮带”、交流任职、挂职锻炼等形式，加强交流力度，锻炼培养多岗位能力，优化年轻干部培养路径。要压实主体责任，切实激发人才动力。年轻干部培养要加强系统思维，把严管与厚爱结合起来。通过多岗位锻炼、竞争性选拔等方式，为年轻干部搭建展示自我的舞台，在工作一线考验干部。完善激励干部作为各项举措，树立新时代好干部的鲜明导向，以工作实绩、群众口碑检验干部。全方位、多角度对年轻干部工作情况进行了解，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，定期开展“政治体检“。