重视人才强国战略建设高素质干部队伍

李健

  阔步十年路，奋进新征程。十年来，在上海市委坚强领导下，上海广大干部充分彰显“充满激情、富于创造、勇于担当”的精神特质，为上海社会各项事业的发展发挥着聪明才智。回顾这十年，上海之所以能够取得令人瞩目的成就，根本原因在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，上海市委严格贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的指示批示精神，不断锻造一支与上海城市发展相匹配的高素质干部队伍。

  建设新时代人才强国战略重点首先是要依靠国家政策制定和实施。我们人才强国战略的制定和实施是根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的提出和实施解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题，为中国人才资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证。

  在干部队伍建设工作中，上海始终坚持重实绩重实干用人向导、坚持严管厚爱相结合。为确保党的事业后继有人、薪火相传，在年轻干部培养上，上海相继推出了一系列务实管用的创新举措，如持续选派一大批优秀年轻干部到巡视、信访等部门挂职，聚焦全面推进乡村振兴等国家战略，选派驻村指导员（驻村第一书记）支持薄弱村建设等。

国家兴盛，人才为本。抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是增强综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴战略选择。人才强国战略的目标是建设现代化强国，作为国家发展战略，人才强国战略必须与国家发展的战略目标保持一致和协调。

  建设新时代人才强国战略重点还要充分发挥人才的作用。全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，都必须要靠人才来做支撑，充分发挥人才的作用，我们要调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变。打造出一支规模宏大、素质优良、结构合理，技能满足中国经济社会发展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现我国经济社会发展的宏伟目标提供有力的人才保证。

  在创新人才使用机制上，提出要建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。在创新人才激励机制上，提出要以鼓励劳动和创造为根本目的。把积极探索人才工作的新思路新方法，在人才的评价、使用、流动、激励等机制方面进行大胆创新，建立充满生机与活力的人才工作机制作为重要的战略目标。