正向激励基层干部担当作为

jendrugz

  突出实干实绩，树立鲜明用人导向。对干部最大的激励是正确的用人导向，坚持以实绩论英雄、按贡献排位次，不断在基层干部个人成长、待遇保障和政治激励上做加法，引导基层干部不断创新工作方法、主动担当大胆作为。

  针对能力素质参差不齐问题，实施新时代基层干部培训计划，采取就地培训、到村挂职和外出学习等方式，全覆盖集中轮训基层干部，全方位提升基层干部能力素质。针对阅历少问题，搭建“育、管、用”全链条成长平台，通过优秀基层干部跨村交流任职、对口援疆省市挂职锻炼等措施，让基层干部经风雨、见世面。针对学历低问题，鼓励专科及以下学历的基层干部参加自学考试和函授学习。

  健全基层干部报酬稳步增长机制，推行基层干部“基本报酬+星级工资+考核绩效”报酬制度。实施基层干部“五险”保障工程，为符合要求的基层干部兑现“五险”政策，真正让基层干部有盼头。以月考核、季排名综合结果为依据，按照考核结果，实行差异化发放绩效奖励金制度，鼓舞基层干部工作干劲。建立关心关爱机制，包联领导经常性开展谈心谈话，及时解决夫妻长期两地分居、子女就学等问题，消除后顾之忧。

  提拔使用优秀村党支部书记任乡镇副职，给予、表现优秀的基层干部村“两委”正职岗位，对愿意留任的优秀返乡大学生村“两委”副职岗位。加大从优秀村党支部书记中招录乡镇公务员、事业单位工作人员力度，每年拿出10%的编制实行定向设岗，有效解决优秀村党支部书记身份问题。坚持职级晋升向基层一线倾斜，优先晋升符合条件的村党支部书记职级，打通晋升“天花板”。