智慧中国，离不开敢于创新的党员干部

杜若

                                       智慧中国，离不开敢于创新的党员干部

       党的十八大以来，习近平数次强调“创新”对中国全面深化改革和发展的重要作用。“变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰。”他深刻思考如何创新、靠什么创新的问题，用“创新智慧”领航中国行稳致远。

    “功以才成，业由才广。”人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。在新时代，社会发展日新月异，作为一名党员干部，我们更要深刻领会好在新时代如何做一名敢于创新、愿意创新的意义，方能在新的世界格局中扮演好“时代弄潮儿”的角色。

    在新时代具有更强的竞争力，离不开培养敢于创新的党员干部。在执政行权过程中，关键在党、关键在人。俗话说得好“火车跑得快、全靠车头带”，充分发挥起党员干部带头的作用，关系到党的事业能否健康发展，是否担得起带领全国各族人民走向富裕的重任。培养敢于创新的干部，一是要靠“找”，在实践中不断发掘出优秀的党员干部，认准他，培养他，引导他朝党的事业发展的关键区域，关键节点上用劲；二靠“养”，敢于创新的理念和胆识不是一天就能养成的，我们要对待年轻干部以耐心，提供较多的机会和较大的平台，鼓励他们去闯；三靠“管”，严管厚爱一直是我们党培养干部的基本准则，严字要体现在防微杜渐上，管好干部，要的并不是无原则的放纵，也不会凭借“容错机制”胡乱的尝试，不计后果，没有科学论证的尝试，而是要在给干部平台和机会的同时，也要对权力运行予以严格的的监督，防治党员干部犯错。

    在新时代具有更强的竞争力，离不开不断优化的体制机制。要不断激发党员干部干事创业的激情，我们必须建立健全使用“创新型”干部的良好机制。为什么很多党员干部不愿意创新？一方面是固有的思维模式让党员干部办事变得机械，一部分党员干部不想去创新；另一方面，创新就意味着风险，在做多做少一个样，做和不做一个样的大环境下，谁都不愿意成为第一个“吃螃蟹”的人。于是才有了“做一天和尚撞一天钟”的“佛系党员干部”。

    要让敢于创新，敢于担责的党员干部“冒出来”，必须要建立激励机制。让敢于创新，敢于为民务实的党员干部走上前台，既给机会，又要合理监管，防治创新工作“走偏”。

    智慧中国，昭示着这一个时代的方向，改革者强，改革者胜。需要一大批敢于创新的干部已经是一个不争的事实，因此，培养好、使用好“创新型”党员干部是历史的选择，建立好、完善好激励党员干部的机制体制则是我们政府的责任。（作者：杜若）