发挥好“2+5”重点人才计划整体牵引拉动作

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       为深入学习贯彻落实新疆自治区党委和政府在中央人才工作会议，习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，霍城县以高质量发展为首要任务，坚持人才引领驱动，深入实施人才强县战略，采取一系列创新举措，推动形成新态势。

       人才作为国家发展的基石，应当把发展和吸引人才置于优先位置。秉持“引进一批、派出一批、培养一批、留住一批”的方针，实施青年拔尖人才引进计划、高层次人才引进计划等一系列人才引进计划，不断强化全县的人才优势和发展动能，全方位推进人才工作落实到位，确保能引才、好培养、能使用和留的住。为全县大力发展高等教育、科学技术研发、职业培训等方面打牢坚实基础，不断滋养和补充人才池。

       引才重在留才，只有留得住人才才能确保人才资源长效发展。通过实施人才职业生涯规划、职业技能鉴定、专业培训等一系列措施，为人才职业发展提供支持与鼓励。同时应大力推进人才居住环境改善工程、人才服务驿站建设、人才海外归国创新创业计划等多项政策，降低人才因地域改变引起的不适，为人才解决后顾之忧，让留住和激发人才的创新潜能提供有力保障。

       提高人才培训质量。为了让人才“物尽其用”，充分发挥人才站位优势与其专业优势，重点培养干部在理想信念、政策理论、党性修养等方面的能力水平，进一步增强干部干事创业的内在动力，引导人才正确的政治方向，提高综合能力，帮助干部及时适应工作角色，达到“人岗相适”的效果，助推人才工作可持续性进行、常态化开展、长效性运维。