加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

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就业是最大的民生。发展新就业形态，维护新业态下灵活就业群体劳动保障权益，是实现“稳就业”“保民生”目标的重要举措。俗话说，人没有高低贵贱之分，工作也是一样。随着国家的不断发展，社会的日益进步，越来越多的人走出了农村，走向城市，在城市中寻找新的就业机会。

2020年，面对世界疫情和百年变局交织、严峻挑战和重大困难并存。而8400万新就业形态劳动者在这次历史的舞台上走进广大群众的视野里。他们有的是快递小哥、有的是货车司机、有的是电商直播主播、还有的是个体户及自由职业者等。他们在这次突如其来的疫情当中起着不可或缺的作用。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化、创业机会互联网化等特点。劳动关系归属模糊、劳动风险加大、缺乏社会保障支持等问题，让该类群体劳动权益面临“保护网络的缝隙跌落”困境，也给从业者的权益保障造成了困难。许多从业人员的权益得不到保障，加强新就业形态劳动者权益保障，也是迫在眉睫的一道民生考题。而作为各个行业及领域的管理者们也是第一时间为这道难题在各个方面和领域给予了答案，实实在在的让新就业形态劳动者感受到越来越多的温暖，切切实实的为广大新就业形态的劳动者们带去了更多的福利和保障。有人说：“一个时期有一个时期的问题，一个群体有一个群体的困难，我们要重视起来，不断解决。”很多事确实如此，只有不断的去完善现有的体系，在困难和问题中不断摸索解决才能更好的造福于我们的社会和老百姓。才能使社会进步的更快。一个良性的社会就是不断的有新的就业形态，新的就业模式出现，不断的创新，支持鼓励更多的人参与其中，才能使社会的经济更加迅猛的发展起来，才能造福更多的人。

相信在不久的将来各种各样的模式会如同雨后春笋一样不断的涌现，相