乡村振兴既要“引才”更要“留才”

柚子

乡村振兴既要“引才”更要“留才”

“推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。”（8月9日  《人民日报》）

2017年10月，习近平总书记在党的十九大报告上对乡村振兴的实施作出了重大部署，其中就包括如何加强各地乡村人才队伍建设，探讨强化乡村振兴人才支撑的可行路径。

那么，咱们作为基层的受众群体，如何来贯彻落实党中央这一部署决策呢？在我看来，可以分为“引才”和“留才”两步走，来破解人才振兴短板。

“引才”，即是引进一批懂农民，爱农村的人才队伍。建设这样一批人才队伍，不仅要着眼于从城市中去引入，更重要的是着眼于从农村本地去发展。他们出身于农村，通过自身的努力与奋斗获取了知识；而且他们也会更懂农民，对乡村有着特殊的情感。在建设这类人才队伍的同时，配套相应优势，会起到事半功倍的效果。

“留才”，即是完善乡村人才培养与储备机制，说白了就是能够让人才引进来的同时心甘情愿的留下来。相较于城市生活的“互联网+”、“共享生活”等快捷便利的生活方式，农村条件还相差甚远。因此，首先要加大改善农村基础条件的建设力度，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，才能为乡村人才储备工作提供基础保障；其次，需要释放人才发展空间，在实际工作中，“人才引进来，作用发挥不了，作用刚显现却又留不住”的问题比比皆是。这就需要相关部门加大人才政策落实执行，对人才因地制宜，健全激励、关爱机制，让专业技术人才自身价值得以真正体现，自身才能得到充分展示，自身作用得到充分发挥。（作者：余抒寰）