不断强化正向激励机制，提升干部干事创业能力

小小舒

不断强化正向激励机制，提升干部干事创业能力

    党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得了历史性成就。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。

    面对日益严格的责任传导、责任压实、责任追究，既要推进问责机制规范化制度化建设，更要健全正向激励机制，适时调整和改进干部权责利不相称问题。

    年轻干部成长是一个不断培养、锻炼、提高的过程，既要靠个人努力，更要靠组织培养。要根据年轻干部的思想、作风现状，制定具体培训规划和措施，有计划、有针对性地持续办好年轻干部专题培训。

新形势、新变化、新要求对干部教育培训工作提出了更高的要求，要求干部教育培训工作不断创新，创新干部教育培训体制机制是新形势新任务不断发展的需要，也是激发培训主体内在活力、扩大培训效益、提高干部教育培训针对性和实效性的根本途径。

    历史和现实充分证明，坚持党的领导是当代中国的最高政治原则，是实现中华民族伟大复兴的关键所在，没有中国共产党的坚强有力领导，中华民族将是一盘散沙。党的十八大以来，坚持和加强党的全面领导不仅成为举旗定向的认识论，更成为治国理政的方法论。

    坚持党管干部、客观公正、突出重点、注重实效、重在激励的原则，运用科学的理论、方法和程序，开展干部教育培训考核工作。坚持围绕中心工作和干部学习需求，着眼于破解党员干部参学难题，不断开拓中心阵地、网络阵地、前沿阵地，实现教育培训的大范围、多途径、广覆盖。

    坚持从党政干部实际需求出发，把知识培训、素质与能力培训统一起来，改变过去单一课堂教学培训模式，采取灵活多样的培训形式。坚持以需求为导向，注重系统性和实用性相结合，从实际出发，让培训内容紧贴县情，服务中心，与时俱进，按需施教。坚持对学员实行严格、科学、精细管理，向学员传导政治压力和学习压力，帮助学员养成良好的学习习惯，真正将学习变为一种人生追求和自觉行动。

   2019年，我们将迎来中华人民共和国成立70周年,要进一步加大组织关怀与人文关怀的力度，进一步要加大教育培训经费保障，建立健全制度措施，营造尊重知识、尊重人才的大环境,激励广大干部新时代新担当新作为。

（作者：小舒舒）