数据赋能青年干部人才管理

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数据赋能青年干部人才管理

        今年是全面学习贯彻党的二十大精神的开局之年，是“八八战略”实施20周年,也是全力谱写中国式现代化新区篇章的起步之年。为实现中华民族伟大复兴的战略全局和面对世界百年未有之大变局的历史挑战，更需要广大青年发挥自身优势为基层治理出谋划策。

党的二十大报告寄语青年：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”我们要充分挖掘青年在学习上的潜力、工作上的热情，贯彻落实人才强国战略，紧实年轻干部培养链，让青年干部在各自岗位上发光发热。

        提高青年干部的政治思想水平。贯彻落实“党管干部”、“党管人才”原则，让青年干部参加多元化的理念学习培训，努力提升自身政治领悟力、政治判断力、政治执行力。务必做到不忘初心，牢记使命；务必做到谦虚谨慎，艰苦奋斗；务必做到敢于斗争，善于斗争。坚定自己的理想信念，深入田间地头，忧群众之忧，盼群众之盼，全心全意为人民、社会服务。

        借助大数据提高人才发掘水平。二十一世纪是人才的世纪，也是互联网的世纪。在推进数字化政府的过程中，应将互联网相关优势融入到政府发展的各方各面中。对于各地急需的人才，可以采用大数据技术，建立健全人才大数据仓库。根据当地需求，发掘对应人才，并通过招聘、人才引进等方式把这些青年人才引入当地，为当地的经济社会发展做出贡献。

        建立健全青年干部人才考核平台。根据各地实际情况和具体岗位情况，因地制宜，制定相应的青年人才干部考核制度。可以通过对应的互联网技术，数字化技术，根据对应的考核制度建立响应的考核平台。建设平台之后，根据后续反应，完善相关平台和相关的考核制度。把青年干部的实绩、考核规范化、数字化、透明化。

        只有着眼于大局，立足于基层，深入贯彻实施党和国家的相关战略政策，发掘、培养出一位位风华正茂、敢作敢为的青年干部，深入到人民群众中去，助力推进乡村振兴战略实施，为建设社会主义现代化强国添砖加瓦。