完善人才工作体制机制

凌云关

　　千秋基业，人才为本。做好新时代的组织工作，要用好人才这个第一资源。习近平在全国组织工作会议上再次对做好人才工作提出了要求，强调要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
　　“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来”。各级党组织和组织人事部门要深入贯彻落实习近平总书记对人才工作的要求，从关心好、爱护好、服务好人才出发，完善人才工作体制机制，多措并举、精准发力，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
　　完善人才教育管理机制。组织人事部门要建立定期培训或轮训机制，有计划组织人才到党校学习、到农村磨炼、到外地参观，通过上挂、下派、外训和实践培养、委托培养、订单培养等多种方式，把重点培养与普遍提高结合起来，在关键岗位、重大项目中历练青年人才，全面提升人才的综合素质，尤其是新形势下联系群众、宣传群众、服务群众的能力水平，学会与群众交朋友、帮群众谋发展，进一步密切与群众之间的感情。
　　完善人才交流互动机制。要建立健全人才学习交流制度，通过举办学习沙龙、开通网络交流平台、建立QQ群等方式，定期、不定期地交流工作、学习、生活的感悟和心得，把公选、引进、招录人才的共同情结转化为相互激励、相互交流、相互提高的机制。要通过联谊会这个平台牵线搭桥，既碰触出共同兴趣爱好的火花，又碰触出共同感情基础的火花。同时，要把人才之间的学习交流与其他干部之间的学习交流有机结合起来，形成两个群体之间思想互相碰撞、人生互相感悟、工作互相帮助的互动交流机制。
　　完善人才成长激励机制。要积极推行公开、平等、竞争、择优的选人用人法则，建立完善以机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的人才任用制度，为各类人才特别是优秀人才脱颖而出创造机制上的条件，让肯干事、能干事的人有机会，干成事、不出事的人有舞台。要进一步优化政策环境，建立完善人才户籍、住房、教育、医疗、社保等方面的优惠政策和措施，探索创新人才考核评价、职务晋升、作用发挥等长效机制，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，为人才学习培训、工作生活、创业发展提供周到便捷的服务，努力把各类人才的活力激发出来、潜能释放出来、作用发挥出来，营造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。
　　（作者：田雨佳）

凌云关

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