高质量人才是经济发展的动力源泉

马佳

总书记在二十届中央财经委员会第一次会议时，强调了人口高质量发展对中国式现代化的重要影响。高质量人口发展必须着力人口整体素质，这个和人才培养和良好的成长环境密不可分。培养更多的大国工匠和优秀的企业家才是经济持续发展的源源动力。    盖个开放初期，国民经济相对落后，我们社会的基本矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，目前中国已经进入社会主义新时代，我国的主要矛盾也发生了变化。社会矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾。这也要求我们发展经济方式也要发生根本性转变，不能一味强调量，也要在质的方面有持续发展。这就离不开高质量人才的储备和引进。目前为止我国的高层次创新人才还尚不能满足我国高质量发展的需求。人才是经济高质量发展的根本，没有人才，创新就是一句空话，没有人才就没有经济社会的可持续发展动力。所以，我们要在平台的搭建和政策的激励，经费的支持，各个方面来保证人才的储备和引进。要把理论变成实践，把科研成果转化成产品，满足我们人民群众日益增长的美好生活的需求。我们要在人才的引进，培养，还有如何使用上下功夫。既要引进来，还要在当地挖掘，因地制宜，做到才尽其用。当前，全球化人才争夺日趋激烈，国际化人才队伍建设也是重中之重，根据我国国情，我们要充分利用自身的发展环境和区位优势，充分发挥我们的制度优势，同时学习和借鉴发达国家和地区人才引进和培养的成功经验，为高质量人才引进来，用起来做好强有力支撑。做好引进来的同时，本土人才的培养也不可忽视。我们最近常说，高手在民间，说的就是这个道理。要积极发掘和培养隐藏在乡村街巷的民间艺人和能工巧匠。在技艺传承同时，把相关的产业做大做强。把我国非物质文化发扬光大，也能更好的让他们走出去，富起来。从根本上带动乡村振兴，民族振兴。充分利用我们制度优势，充分发挥党委和组织部门总揽全局和领导核心作用。把人才工作纳入各级领导班子和领导干部的综合考核。各单位，根据自身实际，强化高质量人才储备工作，每年甚至每个季度开展考核。真正做到打破壁垒，大胆创新。通过各种激励手段用好人才，管好人才，避免人才的流失。只有源源不断凝聚人才，用好人才，才能为我国现代化发展添砖加瓦，锦上添花。才能让经济发展绿色可持续，更好的服务广大人民群众。