提高村干部待遇不仅是暖人心

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广东省将粤东西北14个地级市及江门台山市、开平市、恩平市在职行政村“两委”干部补助人数从原来的每村5人，调整为每村7人，切实将村“两委”干部补助待遇保障到位；同时健全基层村级组织干部待遇正常增长机制，将欠发达地区行政村（社区）办公经费补助提高至每村（社区）每年10万元；对欠发达地区行政村按每村每年6万元标准设立村党组织服务群众经费。（8月1日 人民网）

村作为政策上传下达最末一环，也是服务群众最基层的一级组织。村“两委”干部作为每个村最核心的工作人员，在执行党的政策和服务群众过程中，起到了非常关键作用。

然而，在一些地区村干部待遇不高，没能根据经济社会发展适时提高补助待遇，特别是那些欠发达地区更为明显。加之近年责任不断压实，压力传导逐渐下移，精准脱贫、产业发展、项目建设、防汛抗旱、信访维稳、痕迹管理等工作繁重，很多村干部一整天都奔走在工作一线，用尽全力、想尽办法把工作做好，硬是把“兼职”的工作干成了“专职”。

“劳力”还只是一方面，重要的是“劳心”。当前农村群众发展意愿空前高涨，对村干部的期待也异常强烈，对信息掌握更是远超重前。如笔者遇到一位群众怼一村主任“别整虚头巴脑的，那某某村的主任，带着种植清脆李，好多户老百姓每年收入增加七八千块”。这给村干部的工作带既来了动力和压力，也反推着他们投入更多的时间和精力，带领群众过上更好的日子。一位村支书的媳妇坦言“我家那口子是操着卖白粉的心，拿的是卖白菜的钱”，这位村支书总是笑笑，继续奔走在工作之中。

村干部也是人，有血有肉有家庭，得有一定的经济来源养家糊口。劳心劳力有时还不被群众理解，这些村干部都可以忍受和理解。一位村支书曾说“把干工作这个时间来好好发展我自家的产业，我家日子肯定比现在好过，但群众信任我，还得好好干下去。”作为村干部应讲原则、讲奉献，但待遇报酬长久都与工作量不相匹配，势必影响他们的积极性。因此，提高村干部待遇的积极意义，远不仅是温暖人心。

去年底，国家发布了《关于调整提高村干部补贴及离任村干部荣誉金的通知》。《通知》明确提出：村委书记（村支书）的工资要高于当地农民人均可支配收入的2倍；村主任（村长）不低于村书记的70%；村委会其他干部不低于村书记的50%；提高村干部的养老待遇。这就让各地适时提高村干部待遇有了总遵循，各地也在纷纷行动，广东的做法就是一个很好的例证。

当前，正是全面打好脱贫攻坚战和全面建成小康社会的关键时期。合理提高村干部补助待遇，不断完善退休养老待遇，了却他们的后顾之忧，提升他们的工作积极性，这对于推动日益繁重的农村工作，维护基层长治久安，带领群众改善生产生活条件，增加经济收入等，提供了更加坚实的保障。

作者姓名：曾鹏