从“心”出发，关爱干部（专投）

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日前，大连市委出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确加强对干部的人文关怀，关注干部心理健康，各单位定期开展心理健康专家讲座或咨询，帮助干部提高心理自我调节能力，有条件的单位可设置心理咨询室。通过安排调休、补休，减少干部连续性加班，开展干部心理健康和心理素质情况测评，建立健全干部心理健康服务保障体系和心理疾病干预救助机制。把心理健康教育纳入干部教育培训重要内容，在各级党校学制1个月及以上的主体培训班次中，心理健康教学内容不少于4课时。（8月3日人民日报）

近年来，各级干部工作压力越来越大，工作任务的繁重导致“白加黑”“5+2”的工作模式成为常态，各级干部苦不堪言，各种压力导致他们成为心理健康问题易发、多发、频发的敏感人群，以致于公职人员离职现象越来越普遍。特别是最近几年脱贫攻坚、全面深化改革、全面从严治党、乡村振兴等几项工作任务的加重，这对于干部群体来说无疑是负重前行。尤其是对于广大基层队伍来说，巨大的压力使得基层干部流失数量较大、流动性不断增加。这已经严重影响到基层队伍的稳定，对于基层工作的开展带来了难度，这个问题应该引起我们的关注。

笔者认为，各级干部在实现全面建设小康社会奋斗目标中承担着繁重任务，必须要真正关心爱护干部，才能充分调动基层干部积极性、主动性和创造性。对于干部而言，适当的激励会增加他们的信心，提高办事效率，发挥出自己的超水平。首先，倡导干部积极奉献与重视干部关心激励并重。运用正向激励来疏导干部畏难情绪、激发干事激情，鼓励和支持党员干部改革创新、敢闯敢干。上级领导、组织部门要经常约谈干部，畅通干部诉求渠道，使他们能得到工作上的支持，生活上的关心。其次，要大力营造健康向上的文化氛围，积极开展各种健康有益的文体活动，丰富干部精神生活，让他们在轻松、活泼的工作环境中，持续获得心理愉悦和努力工作的不竭动力。完善各项福利和休假制度，减少经常性加班，保证领导干部每人每年能有假期放松和调整。干部在家庭生活中有困难，组织上也要及时掌握，尽可能帮助解决。只有坚持以人为本，真正的从“心”出发，才能让干部保持健康积极心态，激情干事，安心奋斗。

作者：刘勋勋