乡村振兴，人才是魂

幸运儿

      实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大战略部署。乡村振兴战略是系统工程，人才振兴是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。(8月1日，人民日报)

      实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代“三农”工作的总抓手。实施乡村振兴战略，事关决胜面建成小康社会和全面建设社会主义现代化强国全局。新时代、新作为、新篇章，乡村振兴正当时。

      乡村振兴，人才是魂。古往今来，人才都是强国之基、富国之本、兴邦之计。一个优秀的人才可以催生一个产业，带动一方发展，影响乃至改变世界。人才是乡村振兴的“源头活水”，如何用好人才、培育人才、吸引人才是当下“三农”工作中亟需解决的问题。习近平总书记在十九大报告中指出：“大力实施乡村振兴战略，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。”把青年人才留住，培养造就懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍。鼓励“大学生村官”“三支一扶”“西部计划志愿者”们既能“干下去”、又能“留下来”。加大农技人员与振兴乡村融合发展，把驻村工作当做公益来做，充分发挥农技人员和村民间的双向沟通，让农技人员更有积极性和主动性，把农业推广理论灵活应用于振兴乡村。

      推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

      推动乡村人才振兴，要不断创新乡村人才培育引进使用机制，破解人才瓶颈制约，使乡村人才接地气、留得住、有发展；要不断完善乡村人才激励关怀考核机制，坚持问题导向，既要从外部大力引进“精准”人才，掀起新时代“上山下乡”的新热潮，更要从内部大力培养“精准”人才，为乡村振兴提供强大人才保障。人才难得而易失，人主不可不知之。引进人才不易，留住人才更不易。要把人才留在乡村，需要在事业上待遇留人，在未来上规划留人，在生活上感情留人，让人才放下心来，轻松下来，心安处即是家。

      迈进新时代，开启新征程。实施乡村振兴战略，壮大乡村发展新动能，人才是魂，尤为关键。我们一定要在培育人才、吸引人才、留住人才、使用人才等方面下足功夫，让人才成为乡村振兴的源头活水，让希望的田野焕发强大生机与活力。

      作者：李青芝