激励干部新作为 勇当时代“弄潮儿”

沫伊沫

    改革开放40年，一代代人的接续奋斗，推动“中国号”巨轮驶入更加开阔的水域。站在更高起点上，如何在激流中行驶出改革加速度？习近平总书记多次强调“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性”，把“激励干部作为”当作新时代打好改革攻坚战的重要抓手。（8月1日，人民日报）

    新时代展现新气象，新起点当有新作为， 激励干部新担当新作为十分重要，这一激励制度不仅能够为干部扫清敢于作为的“路障”，更能给广大勇于探索、开拓创新、敢于作为的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。

    坚持严管和厚爱相结合。习总书记强调：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”严管是队伍管理的外在压力，遏制党员干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政等现象。厚爱是队伍管理的内在动力，提升党员干部干事创业、拼搏赶超、开拓进取的激情。我们既要坚持从严管理，也要时刻不忘关怀年轻党员干部，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的优秀年轻干部撑腰鼓劲，为其成长成才、担当重任营造良好环境。

    建立容错纠错机制。容错纠错机制是激励干部新时代新担当新作为的“保护伞”，更是促进广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领的“推进器”。建立容错纠错机制，就能够解决党员干部对“多做多错”的忧虑，为敢于作为的党员干部扫清障碍。即使因为多做导致了小错误的产生，也可以采取容纳不追究的态度，这必定对敢作敢当的干部起到很大的激励作用；做事不需要再束手束脚，可以创新思维，在自己的工作领域大胆发挥自己的力量，对于工作是有百利而无害的。

    不断完善考核机制。当前，干部考核评价中一定程度上存在着“一刀切”“走过场”“千人一面”等问题，致使有的干部安于现状、不思进取，当一天和尚撞一天钟。这很可能助长、纵容碌碌无为的“南郭先生”，而挫伤直面问题、大胆作为干部的积极性。因此，要建立成体系的考核标准，并严格加以考核。要把考核标尺立起来，按照精准化、差异化要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部，在明确考什么基础上，瞄准被考对象的具体职能、责任分工、工作实绩等情况，制定精准又“鲜活”的考核标准。

    新时代开启新征程，激励干部新作为，正逢其时、正当其势。撸起袖子加油干，方能干出改革开放的新气象、干出群众向往的幸福感、干出中华民族的伟大复兴。

   （作者：莫凤）