视频述职，值得借鉴

张小北

近日，在湖北省总工会机关各部门和直属单位负责人2018年度述职视频会上，24位机关部门和直属单位负责人述职，有20位被指出存在不足,并由点评人作了专门阐述，其中有10位还提出了改进建议。（1月14日，工人日报）
湖北省总让工会机关部门和直属单位负责人在视频会议上公开述职，接受职工评判打分，并由点评人当场点评，指出问题和不足，甚至还要提出整改建议，这无异于是对工会干部年度工作开展好坏的一次真实“大考”，值得点赞，更值得推广。
工会工作干得好与坏，以及是否有成效，其实只有职工才真正看得明白，也最为清楚。所以，要想客观真实地反映工会工作实情，尤其是要真实评价一名工会干部的工作是否取得了令人满意的成绩，就必须让最广大的职工群众来充当主裁判。我们都知道很大一部分工会组织对年度工作开展好坏的评价其实都是通过年度工作总结这种书面形式来进行的，而极少会采用湖北省总工会这种公开述职并评价的方式，当然也就很难让基层一线的职工代表或评价员参与到评价或者测评中来了。
笔者个人认为工会本身涉及职工们方方面面的权益，尤其是工会在医疗上还有不少涉及到职工的保障，在年终时召开一个视频述职大会，一方面是向职工详细介绍一年来都为大家做了哪些工作，另一方面是把工作具体情况和职工关心的各项福利通过述职大会向职工做个简单汇报，让职工明确工会都做了什么，职工在工会中可以享受到哪些福利保障。
工会工作做得好不好职工最有发言权，才能让那些踏实工作，埋头苦干，一心为职工群众服务的优秀组织、优秀工会干部显露出来，也一样会让那些思想不积极，工作不努力的“混日子”干部自觉地红脸出汗，同时也在工会系统中形成一个干事做事的良好氛围，让那些“混日子”的干部转变观念，服务职工，让职工对工会更有盼头。
（作者：张小北）
真实姓名：张北北
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