乡村振兴要补齐人才这个短板

易水寒0428

     笔者近期有幸与从事农业工作的教授到农村调研乡村振兴工作。调研目的地是当地以种植业为支柱产业，美丽乡村建设的示范村，党建+产业+生态保护做的比较好的一个村，经常迎接省、市的观摩学习，但在与村委会书记座谈了解情况时，当问及制约乡村振兴目标实现最大的短板时，他眉头紧锁，说：缺人才，缺那种懂管理、会经营的高层次人才。农村因为环境条件艰苦，人才引不进、留不住，成为制约乡村振兴的一块短板。实施乡村振兴，必须要在补齐人才这块短板上下功夫。
            立足自身，培养新型职业农民。兴趣是最好的老师，要强化对懂农业、爱农村、爱农民的本土人才培养，打破过去单一式的填鸭式的培训桎梏。不能训而了之，钱花了，形式搞了，但实际效果没有多少。要注重时效性与实用性相统一，按需下单，菜单式制定培训课程，理论讲授与实践操作相结合，注重培训后的现实指导和跟踪服务。
            政策引导，实行柔性引才方式。实施乡村人才振兴，要根据乡村发展需求，因地制宜，解放思想，树立不求所有，但求所用的理念，强化智囊团作用。定期聘请专家、院校教授为乡村发展出谋划策。内培和外引相结合，多方着力，将更多的优秀人才集聚到基层这个大熔炉，共谋良策、共赢发展，实现人才能力充分展现，产业发展整体提升。
            优化环境，营造人才辈出氛围。兵马未动，粮草先行。长期以来，农村基础设施不完善，交通不便利，成为人才“外逃”的根本原因。要留住人才，必须不断完善住宿、学习、娱乐等基础设施，让人才安心工作，身心均得到发展，有长期发展愿景，让人才留得住，看得见希望，有奔头，激发各类人才干事创业的活力。
            完善机制，激发人才发展活力。强化对农村致富带头人、领头雁的示范宣传带动作用，榜样的力量是无穷的，要以点带面，强化正面引导。同时，在政策、资金方面给予致富带头人扶持，强化正向激励作用，提供更多的发展机会和培训机会，甚至可以从致富带头人中选任部分进村两委班子助力农村发展。
             实施乡村振兴，要补齐人才发展短板，着眼长眼，多管齐下，实现人才助力乡村振兴强支撑。（作者：陈红丽）