推进人才强国战略要做到“三个坚持”

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    人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。特别是当前经济发展进入新常态，人才掌握核心科技，抓住世界新一轮科技革命和产业变革的机遇，对现阶段我国从容应对贸易战争，落实习近平总书记重大战略思想，促进产业结构转型升级，早日实现中华民族伟大复兴具有重要推动作用。  
    坚持党管人才原则是把握好人才发展的保证。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，特别是符合信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五条好干部标准人才，是党的事业发展的根本保证。坚定的理想信念，永葆初心是党的一切事业的保证；全心全意为人民服务是共产党工作的出发点和落脚点；勤政务实，实事求是的态度是我党优秀的工作作风；敢于担当是培养创新精神的坚实后盾；清正廉洁关乎民心向背，更关乎每个干部的个人发展；以德为先是实现人才价值的关键。抓好党对人才的科学化、民主化、制度化管理，守好原则是我党事业的牢固根基。
    坚持任人唯贤导向是发挥好人才作用的通途。为政之要，惟在得人。毛泽东同志在干部政策上曾指出，“我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。共产党的干部政策，应以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”在革命年代，坚持五湖四海、任人唯贤的路线，使党内聚集了大批致力于国家独立、民族解放的先进分子，为夺取新民主主义革命胜利奠定了组织基础。改革开放以来，邓小平同志多次强调，要通过选贤任能，从组织上确保国家长治久安和各项战略目标的实现。当下，习近平总书记在党的事业发展中提出“关键在党、关键在人”的重大判断，坚决破除“四唯”，不拘一格选用干部；完善机制，激发干部干事创业活力；从严从实管理干部，构筑“带病提拔”防火墙，推动选人用人工作健康发展。真正做到人尽其才、才尽其用，推动中国号巨轮乘风破浪。
    坚持按人才规律办事是实现好人才价值的支撑。人才的培养、开发和使用是一门科学，遵循规律就会事半功倍，违背科学就会事倍功半。深化人才选拔、使用、发展体制机制改革的核心是放权放活，激发和增强人才活力，让人才放开手脚创新创造。进一步推动人才管理部门业务培训，总结好过去人才选用方面的优秀经验，学好现阶段最新人才管理理念；简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和冗杂事项。善待失败、宽容失败是人才评价机制中的重要一环，当前，“唯结果论”盛行导致一些科研工作者片面追求成功率，不愿意搞基础研究、原始创新。要改变这种局面，需要在人才评价方面，特别是在科学技术类人才评价中，要对那些默默无闻的探路者给予充分肯定，起到“千金买马骨”的导向作用，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，以战略眼光来看待人才的使用与培养是促进人才实现其真正价值的重要途径。
    千秋基业，人才为本。实施好人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，为早日实现两个百年奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴奠定坚实的基础。

    作者：刘锦东  

   

张建伟

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