选好人用对人 完善机制不可少

小鱼儿

       近日，阅读了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和中组部部长陈希关于为担当作为干部撑腰的求是。这是建设高素质专业化干部队伍的重要举措。现在我们处在全面建成小康社会的决胜阶段，我们所面临的既是大展身手的机遇，同样也是肩负重任的挑战。要选好人、用对人，完善机制必不可少。
       完善考核机制，成功正确的选拔人才。每个人都有自己擅长之处，如何激发每个干部的潜在优势，在各自擅长的方面大展身手，是各级党委需要深思熟虑、反复斟酌的问题。要让干部考核评价激励机制成为营造良好工作氛围的催化剂，催生每个不同属性的个体在其中发生奇妙的化学反应，呈现活力满满的工作氛围。在对干部的日常管理中，要坚持“没有无用之人，只有不用之人”的用人理念，按每位干部的特性合理分工，力求岗位需求与个人专长的匹配恰到好处，让符合此岗位要求和才能的干部有机会上，组织上敢大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台。
       完善容错机制，适度有效的保护优才。让干部敢担当善作为，就要建立健全容错机制，构牢坚强后盾。当前改革进入深水区，难啃的“硬骨头”接踵而来，改革道路上磕磕绊绊，越是被失败阴霾笼罩的时候就越不能武断否定所做过的尝试与努力。按照习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示要求，宽容干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误与错误；宽容干部把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误与错误；宽容干部把为推动发展的无意过失，明辨是非，恰如其分，助力干部直面矛盾、敢想敢做。
       完善纠错机制，及时快速的剔除庸才。作为深化改革、决胜全面小康的中坚力量，实现人民对美好生活向往这一奋斗目标的主力军，干部队伍的管理一刻也不能松懈。及时了解把握干部思想动态，及时发现解决干部思想作风问题，制定严格有效的纠错机制，让那些动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的庸才干部让位子、受警醒。（韩丽杰）