青年干部必备年终“问题清单”

云上梯田

年终总结是各部门的一项重要工作，其涵盖了对过去一年工作的总结回顾、成绩展示、问题分析、来年计划等。其中，最重要的就是要发现过去一年存在的问题、对问题进行深刻分析、找到解决问题的办法、将问题解决到实处。“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。”对青年干部而言，坚持年终总结自己的“问题清单”十分重要，只有不断发现问题，总结经验，自我反省，才能更快更好的成长起来。

直面问题要勇敢。“金无足赤人无完人”，每个人都有缺点和不足，特别是青年干部还有很多需要学习和改进的地方，如果不能正视自己存在的问题和不足，也就无法改变和提升自己。因此，青年干部年终“问题清单”应该真实、深刻，要敢于理性地总结过去自己存在的问题，直面自己存在的不足，不要回避问题，因为从不敢面对问题到坦然总结自己问题的过程，也是自己变成熟的过程；要敢于从各个方面将自己的问题分类列出来，不要害怕问题太多，因为从一箩筐的问题到几个问题的过程，也是自己变优秀的过程。

分析问题要透彻。青年干部存在的问题，从根源上来说多是政治信念、责任态度、纪律作风等方面的问题，如果不能深入透彻的分析问题，那这份“清单”就是无效的。因此，青年干部的年终“问题清单”要全面、深入剖析，不能管中窥豹，要定期梳理问题，查找问题的来源，分析产生问题的原因，了解问题带来的影响。只有全面透彻的分析问题，才能推动我们清晰、有效的去了解问题、总结经验、解决整改。

整改问题要到位。青年干部在发现问题、分析问题之后如果不及时、有效的整改问题，而只是为了完成某项任务，或是敷衍了事，那么这份“问题清单”就是摆设，问题整改只做表面工作，不从根源去解决，对于青年干部的成长也是不利的。因此，青年干部的年终“问题清单”要落到实处，及时整改到位，“扬汤止沸，不如釜底抽薪”，“清单”应该有整改方案、完成时限、成效检验等，解决问题要明确方向、细化措施，只有将问题解决好，才能让自己成为更好更优秀的干部。

（高睿 ）