聚焦人才的“流”与“留”

钟子衿

12月23日，我省迎来史上考录比最高的一次公务员招考笔试。记者在采访中了解到，本次考试采取非常严格的安保措施，部分考场设置了人脸识别系统识别考生身份。本次考试的《申论》题目聚焦人才的“流”与“留”，在不少考生和培训机构意料之外。（12月24日，四川日报）

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这一明确要求，指明了用人以公的一个重要衡量标准，这就是事业。古往今来，用干事人才能成大事，是为至理。

用干事之人，创造条件，以事留人。一位地方领导干部说，人才政策要多些“量身定制”。顶尖人才“择木而栖”不是去求谁重用，而是要去成就事业。如果只画了一个饼，把人才引进来不管不问，不去为人才创造适宜生存发展的环境条件，人才即使进得来也留不住，遑论干得好？在相当意义上说，人才有了适合自身发展的土壤，才会更好为事业贡献智慧和才华。

用干事之人，养人育人，授之以渔。一位企业家谈人才战略时说：不仅要拥抱成功人才，也要拥抱“失败人才”。其实，“失败人才”并非败事者，而是怀揣抱负和才华的尚未成功者。“用人如器”，器当打磨，人也须在事上磨。心系事业，拥抱“失败人才”，让他们在事上练，英雄终将有用武之地。

用干事之人，慧眼识才，知人善用。曾经，梁漱溟报考北京大学落榜，却被蔡元培聘任为北大教授，因为一篇《究元决疑论》尽显其理论功底；数学家华罗庚本是店员，因论文被数学泰斗熊庆来看中进了清华。由于不符合各类常规标准，“华罗庚们”往往难以进入选拔视野。善于发现使用“非共识性”人才，“不拘一格降人才”，才能真正践行“事业为上、依事择人、人岗相适”。千里马常有，而伯乐不常有，要想用好人才更好地干事创业，就需要更多慧眼识才，知人善用。

“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。培养人才、留住人才、用好人才，要始终坚持站稳为公的立场，一切从事业发展着眼，让“因事用人”蔚然成风。

（作者：钟子衿）