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让人才“红利”不断释放 2018年，人才发展体制机制改革继续深化，从中央到地方政策创新亮点迭出，人才“红利”不断释放。这一年，以加强政治引领和政治吸纳为重点，以实施重大人才工程为抓手，各类人才队伍建设取得扎实进展；这一年，聚焦重大战略实施，优服务，促发展，专家人才把智慧和汗水挥洒在党和国家的伟大事业中。（12月26日，中国组织人事报） 电影《天下无贼》里黎叔有句名言“21世纪，什么最贵？人才！”诚然，当今世界的竞争是以经济和科技为基础的综合国力的竞争，是知识的竞争，归根到底是人才的竞争，注重人才已成为共识。想要真正把人才“圈进来”、“揽过来”，就要不断释放人才“红利”，这样才能不断吸引到那些想干事、能干事、善作为的人才。 释放“人才红利”是经济优化升级的必然要求。中国经济发展已进入新常态，中国经济需要提质增效升级。出于经济发展需要，我们充分发挥劳动力资源丰富且廉价的优势，着力发展加工贸易，甚至引入发达国家已经淘汰的高耗能、高污染、高资源依赖型的产业。在经济高速增长、人民生活水平不断改善的同时，也造成了环境污染、恶化了生态环境，不利于经济社会的可持续发展。而在国际贸易分工中，跨国公司始终掌握着核心技术，而我国则缺乏核心竞争力，处于全球贸易价值链的最低端。因此，要转方式、调结构、促升级，必须挖掘人才富矿，充分释放“人才红利”。 释放“人才红利”是创新体制机制的必然要求。有人说，国与国之间的竞争，说到底是人才的竞争。那激烈的人才竞争，说到底就是体制机制的竞争。人往高处走，水往低处流。“跳槽”现象在今天激烈的人才市场已经司空见怪，各地“花样翻新”地吸引人才，高端人才对前程、待遇的向往，说明了体制机制在吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才方面发挥的重要作用。一个国家要构建更加开放、更加灵活、更有效率的人才发展体制机制，才能真正激发人才活力，释放人才红利。 作者：夏阳
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发表于 2018-12-27 14:52:53