让青年人才走近乡村，“恋上”乡村

sumner123

                              

近年来，四川针对农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等问题，推行乡镇青年人才党支部工作法，畅通农村青年人才入党绿色通道，增强农村党员队伍生机活力，走出了一条农村青年人才党员发展工作的新路。

人才请进来，关键要留住。首先需要树立良好的人才观，把青年人才引进来，让他们看到发展的希望，才能留得住。除了保障收入待遇之外，更多的把侧重点转向为青年人才提供晋升通道和配套激励政策上，通过制定出台一系列在资金、税收方面的优惠政策，开展农村青年“返乡创业”计划和“扶贫志愿者行动计划”等活动，逐步创新青年人才引进和保障机制，鼓励和引导农村科技人才、大学生“村官”“三支一扶”等各类青年人才向乡村基层一线流动。

  其次，乡村自身需要优化环境，确保青年人才留得住。近年来四川发展特色乡村态势良好，让发展看得见！要围绕乡村振兴战略，立足乡村实际，通过实施“乡村本土人才带头人培育工程”、“新型职业农民培育工程”，以培育新型农业经营主体领办人、农业职业经理人和骨干农民为重点，创新培育机制，强化能力素质培训，帮助青年乡村人才快速成长。青年人才真切感知，才有发展的动力。

   最后，还需要加强开展后备干部业务技能培训，加强相关政策学习，鼓励后备干部参加农民大学生培养计划，提高他们的文化程度，拓宽年轻干部和农村青年成长进步空间。同时，还应完善激励保障机制，健全从优秀村干部选拔乡镇领导干部的制度，提高村干部薪酬，待遇参照事业单位工资标准，列入省财政预算。年轻干部与农村青年人才的茁壮成长，为乡村注入了青春活力，为脱贫攻坚战和乡村振兴增添了动力，也为基层党建工作上一个新台阶。通过提升青年人才的乡村认同感和幸福感，进而使他们“恋上”乡村。（新都区环保局  王硕夏 ）