鼓励“慢牛”也别误伤了“快牛”

李长安

鼓励“慢牛”也别误伤了“快牛”

李长安

近日，某部门为干部公开计算年度考核分，结果排名第一的干部，还没有排名第七的干部积分高，引起一片哗然。原来，为了鼓励干部上进，该系统制定了详实的加分项。例如，比上年度每升一位，则加一分。有干部从30多位，一跃而起，上升到了前十位，而上年度排前面的干部，升位空间非常小，甚至还偶有下滑。于是出现了上述“乌龙”现象。

部门工作当然“大家好才是真的好”。多给靠后的干部鼓励，充分激发他们比学赶超的上进意识，无可厚非;但，部门工作也离不开那些“冲”在前面的顶梁柱，在万马奔腾的激烈竞争中，他们能勇当排头兵，实属不易，付出的辛劳超乎想象，又怎能让他们流汗再“流泪”呢？

鼓励“慢牛”也别误伤了“快牛”。当前，正值年终考核高峰期，希望相关部门集思广益，多接地气，顺民心，制定出一套科学、合理的考评方案来，让每一位干部都能摩拳擦掌，信心满满迎接来年再战。(李长安)