防微杜渐，于细微处锤炼干部队伍

欧敏

    厦门市同安区对政治素质把关越来越严，考察内容也越来越细，连每个月党费缴纳情况都要询问核实。坚持“凡提四必”，认真查阅并核实干部人事档案的重要信息，严格审核个人有关事项报告填报情况，规范把关述职述廉述法报告，从细节上考察识别干部是否对党忠诚老实。（12月26日，中国组织人事报）

    古人云：“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”古往今来，慎微始终是人们以身载道的一面镜子。要防止小问题累积成大问题，党员干部必须克己修身、虑微防小、警钟长鸣。中国是礼仪之邦，党员干部帮群众办了事，群众为了表示感谢，送来一些礼品，收还是不收？群众请你吃个饭，吃还是不吃？盛情难却，一些自律性不足，党性修养不高的党员干部可能就把礼品收了，把饭吃了。久而久之，这些收小礼、吃便饭的行为就会逐渐腐蚀掉党员干部的队伍的清正廉洁。“千里之堤，溃于蚁穴”。再小的礼品，也是群众自己掏钱买的，再简单的一顿饭，也是群众掏钱请的。这些行为都会损害人民群众的利益，都会拉开群众与党之间的距离，必须见微知著，防微杜渐。

    为此，党员干部的作风建设，要特别注意在抓早抓小上下功夫。抓早抓小，就要对干部作风建设实行精准化管理，从小事问起，小事管起，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，坚决防止小毛病演变成大问题。抓早抓小，就要切实抓好廉政文化建设，不断增强廉政文化的感染力。要以廉政文化建设为抓手，营造讲道德、讲党性、讲法纪的文化氛围。充分发挥廉洁文化的渗透和影响作用，有针对性的开展竞进争先、警示教育等文化活动，唱响廉洁主旋律，不断提高党员干部党性修养。抓早抓小，就要从制度建设上下功夫，切实增强制度的约束力。要坚持用制度和纪律管人，严格办事流程和程序，着力对干部进行从严要求、从严教育、从严规范、从严监督、从严考评、从严问责，使广大干部队伍始终做到立党为公、执政为民，始终保持蓬勃生机和旺盛活力。

    党员干部必须始终牢记宗旨意识，时刻把群众放在心上，坚持为人民群众办好事、办实事。必须克已自律、防微杜渐，从我做起，从小事、细节抓起，守住底线，不因善小而不为，不因恶小而为之。只有这样，才能锤炼出作风过硬的干部队伍。

    （作者：欧敏）

欧敏

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