人才建设工作的简与繁

罗忠林

2018年即将过去，回首一年来人社部门的人才工作，可谓一路蹄疾步稳，一路砥砺奋进。（12月26日，中国组织人事报）
“人才是第一资源”正在成为全社会的共识。优秀大学毕业生返乡“养猪创业”，有志青年通过招考前往基层建功立业，各大城市通过落户、住房补贴等优惠政策吸引人才，人们对人才的定义正在随着时代的发展而愈发深刻和多元化。与费尽心思抢人才的行为相比，更重要的是理顺人才建设工作的思路，想办法给予人才可持续发展的空间发展，在繁与简两个维度上下好功夫。
人才建设工作，“繁”是强基固本的先手棋。繁是统筹兼顾，总揽全局。在过去的几个月，关于引进人才的新闻、优惠新政策让人目不暇接，也在全社会掀起了新一轮的“抢人热”。但如果仅仅凭借单一的优惠政策，完全不考虑配套的服务及地方需求，只会带来“来了没有很好的发挥空间”“能力与地方发展不契合”等新的难题，抢人才也就变成了“浪费人才”。只有将引进人才、利用人才、促进人才发展等环节打通，将培养人才与引进人才相结合，引进地方发展的紧缺型人才，才能造就良性的人才环境，避免造成哄抢的混乱和资源的浪费，真正促进人力资源的优化配置。
人才建设工作，“简”是人尽其才的致胜招。简是删繁就简，是抓住关键矛盾，将简单、既定的事做到极致。任何事最怕一阵风，怕造成“事事想抓，却成一团乱麻”的尴尬局面。古人说“食不厌精脍不厌细”，人才建设工作也当如此，同样需要抓住最主要的矛盾，将既定的政策一以贯之的执行下去，将人才建设的工作统一到一条线上来，避免多头乱象。只有着力“解决人才与发展不对口、留不住”这一核心问题，只有简化引进、吸引人才的流程和环节，将精力聚焦到探索人才规律、创新用人机制上来，剪除个别地方在选人用人方面存在的“潜规则”，才能避免“引进来就万事大吉”等工作误区， 真正发挥人才对地方经济发展的撬动作用，人尽其才、才尽其用。
人才是潮水，有自我涌动的规律。繁与简是人才建设工作中的两极，只有总揽全局才能强基固本，只有精准发力才能留住人才、用好人才，只要我们在人才建设工作中开拓思维、真抓实干，就一定能开创中国社会经济发展的新时代。（作者：李源园）

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