让有为者有位，让想为者敢为

罗忠林

敢不敢担当，最能考验干部的党性；能不能作为，最能检验干部的素质。面对新时代新任务，如何激励干部带头履职尽责、担当作为，这是急需破解的问题。（12月26日，人民日报）
当前，全面深化改革进入深水区、攻坚期，脱贫攻坚激战正酣，政治生态、经济发展进入“新常态”，要保持经济持续、健康发展任务艰巨。作为党员干部唯有敢于担当、善于作为，才能担负起党和人民所赋予的伟大使命，才能真正成为群众的主心骨、发展的引路人。各级党组织旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、让有为者有位，才能让想为者敢为，不断激发党员干部干事创业的积极性，努力创造属于新时代的光辉业绩。
坚持公正用人。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。用人以公，方显爱才。公平公正的选人用人是对有为者最大的肯定、最好的尊重，得到肯定也是有为者最渴望得到的需求。坚持原则、实事求是、公正无私，从党和人民事业出发选干部、用干部。要扩大选人视野，畅通选人通道，把好干部及时发现出来、合理使用起来，尤其注重选拔在基层脱贫攻坚一线的优秀干部。
严管厚爱结合。一方面，严管是干部队伍管理的外在压力，是遏制党员干部腐败贪污、庸政懒政、失职渎职的“紧箍咒”；另一方面，厚爱是干部队伍管理的内在动力，是激励党员干部积极作为、忠诚干净、甘于奉献的“定心丸”。严管厚爱结合，既体现原则底线，又彰显关心和爱护，这在一定程度上给予了广大党员干部跳起摸高的空间，又促进党员干部严守法纪的红线。要坚持从严管理，真诚关心爱护有为干部，让有为者从心底感受到党组织的温暖，在新时代更有干劲和激情，更有担当和作为。
激励约束并重。一方面要善于运用规则和法律约束党员干部，遏制利欲熏心的苗头，将贪污腐败扼杀在摇篮里，时刻提醒干部，常怀自省之心，常念百姓疾苦。另一方面，要强化干部考核激励、强化用人导向激励，建立健全考评体系和容错纠错机制，让担当干事者放开手脚、大胆作为，使干事创业成为最响亮的主旋律。（作者：江城子）

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