年轻干部要注重“三个力”

钟义郎

金湖县近年来健全完善年轻干部培养机制，运用精细化培养模式，拧紧年轻干部“选育用管”全链条，打造出了一支特质鲜明、适应县域发展需求的高素质年轻干部队伍。（12月26日，新华日报）
习近平总书记着眼党和国家事业发展的百年大计，对做好年轻干部工作进行了科学部署，为年轻干部健康成长指明了方向，提供了遵循。作为年轻干部，要想成为适应新时代新要求的优秀年轻干部，笔者认为，需注重“三个力”
增强定力。对年轻干部而言，大都属于“从家门、到校门、再到机关门”的“三门”干部。学历已经不是问题，其实，他们最缺乏的是阅历，缺乏承担急难险重任务的经历。“眼高手低”的浮躁气，是年轻干部的“致命伤”。因此，年轻干部要常修“沉底之心”，增强定力，保持“归零”的心态，即便是遇到枯燥繁琐的小事、吃力不讨好的杂事、劳心劳力的难事，也要竭尽全力抓好做实，为今后承担更大的责任、解决更难的问题打好基础，同时还要脚踏实地地走好每一个必经的台阶，心甘情愿接受每一段必要的历练。
提升能力。也有少部分这样的年轻干部，在面对全面从严治党的大背景，认为“为官不易”；面对小小的挫折和困难，不思进取等等。归根结底，是缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底的气概。因而，要常修“进取之心”，以强烈的事业心和责任感，敢于担当、勇于奉献，诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈作好事，主动接受艰苦岗位、艰难任务、攻坚一线的考验，在困境中增长见识，提升能力，以更加扎实的工作成效回报党和人名的期盼。
强化聚力。现在很多的年轻干部自恃有了较好的工作业绩，就向组织要“位子”、要“帽子”。干部的成长和进步，是离不开党和国家的培养，因而，年轻干部要多修“感恩之心”，强化聚力意识，既要正确认识自己，也要正确处理好与组织、与同事的关系，要清醒地认识到：无论自己做出多大的贡献、取得多好的成绩，都离不开组织的培养、同事的帮助。所以，任何时候都要保有一颗“感恩之心”，感恩群众、感恩同事，诚心向他们学习，让自己少走弯路、不走错路，也只有这样，人生的道路才能行得稳、走得远，真正成为人民的公仆，赢得群众的信任和拥护。
（作者：钟义郎）

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