为引进人才筑“金巢”

因为有你

昨天，福建省福清市十七届人大常委会举行第十八次会议。会议经过审议，决定任命袁琳为福清市人民政府副市长。（12月26日，中国网）

袁琳出生于1990年3月，已是福清市目前最年轻的副市长。她以28岁的年龄成为县级市副市长，源自福建省2013年起实施的“引进生制度”。

当前，全国各地都十分重视实施“人才战略”，提出了“人才强省”、“人才强市”、“人才强县”等口号。大部分年轻干部能够走上较高级别的领导岗位，实现人生价值与服务人民的双赢，也是源于近年来国家越来越重视的“引进人才”政策，通过从清华、北大、人大等各大高校引进优秀博士、硕士毕业生，直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部，并配套多项措施重点培养，旨在战略性培养储备年轻干部。该项政策对于解决地方结构性人才、高学历人才、新兴行业人才紧缺，促进当地地方经济发展具有十分重要的意义。

习近平总书记指出：“千秋基业、人才为本”，“聚天下英才而用之”。各地从实施“人才战略”已经发展为“抢人战略”，谁赢得了“人才”，谁就赢得了未来！刘备“三顾茅庐”拜请诸葛亮“出山”，体现了对人才的尊重和重视。各地纷纷出台各类政策引进人才，体现了各地对“人才资源在经济社会变革中发挥基础性、战略性、决定性的作用。”的高度重视。

思想是行动的先导。只有思想上高度重视，才能将所思所想转化为实际行动，赋予实践成果灵魂。但是，仅仅从思想上重视，提出了响亮的人才战略口号，没有从长远思考如何制定配套政策拴心留人，真正发挥引进人才的积极作用，人才战略最终将成为“一纸空谈”。

引进的目的在于发挥作用。各地应当对人才引进通盘考虑、总体设计，不能为引进而引进，将人才引进作为应付上级考核的筹码，作为年终总结报告渲染的亮点，那将有悖于“人才引进”的初衷和偏离人才作用发挥的“航向”。

引进只是人才工作的第一环节，更重要的还在于为其创造良好的工作环境条件，建立高层次人才发挥作用的服务和支持体系，“筑巢引凤”，关心人才、爱护人才、珍惜人才、包容人才、用好人才，确保真引进、真使用、真实效。唯其如此，我国人才战略强国的实施才能与进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想相向而行，为早日实现“两个一百年”奋斗目标提供强大人才支撑。（张丽君）