基层锻炼非“混日子”

鱼予

基层锻炼非“混日子”

基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。让年轻干部从“案头”走到“田头”，在基层一线历练成长，是烟台培养锻炼干部的一个实招。近年来，烟台先后选派500多名市直机关干部到县市区、经济强镇、中心镇、市管企业、村庄等挂职。这些干部通过在基层大课堂学习，提高了综合协调处理能力、服务企业发展能力，增强了服务群众的能力和水平，提升了处理突发事件、应对复杂局面的能力，让他们更加读懂了群众、了解了实际。

干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也是带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。对年轻干部而言，成长也从无捷径可走，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能在今后的从政岁月中行稳致远。那么，基层锻炼非“混日子”

基层锻炼非“混日子”，意味着直接和群众打交道，直面民生难题和群众诉求。要带着学习的初衷和目的，向干部群众学习，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平，而不是蜻蜓点水、浮光掠影，更不是“到此一游”.情况多变、问题复杂需要具有破解矛盾的魄力和能力，具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。

基层锻炼非“混日子”，得上级部门对选派到基层工作的年轻干部，实施密切跟踪，及时掌握其工作情况，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。如通过走访调查，以群众的评判，避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为“混日子”；如加大奖惩激励制度，给敢于干事者搭建舞台，给“墩苗”走过场者以惩处，让其在成才的道路上越走越坦荡。

基层锻炼非“混日子”，这就需要剔除把挂职历练“畸变”成提高身价的“筹码”，斩断挂职锻炼就是“镀金”的“念想”。假以年轻干部到一线“墩苗”，如果不安心工作，老想出显绩，追求“轰动效应”，就难免心浮气躁，或是“适得其反”，反而损害当地群众利益。

最后，愿所有的“墩苗”干部能沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、钻一行、精一行，在历练中成长与进步，别把基层锻炼非“混日子”。（文：小芳）