实施人才引进机制，须留得住用得好

太阳人

引进人才很必要，我们应该针对单位发展需要，及早编制年度人才引进计划，挑选引进相关人才，做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。充分发挥人才的用武之地。要大力拓宽人才引进机制，通过与高等院校设立大学生实践基地等途径，使更多的人才服务于单位的发展。习近平总书记强调，世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。要尊重人才，不能只顾着引进人才，而许下“空头支票”要实事求是；不能因人才是人才而引进，却没有合适人才发挥自己的专业的岗位，引进人才要做到对人才负责。
留住人才很重要，我们应该要打造一支规模宏大的人才队伍，引进人才只是一小步，留住人才是一大步。留住人才不光要有硬件，还必须搭配良好的软件环境，需要在制度上、机制上下功夫。要不断深化改革，在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在分配机制上“放活”。要不断加强服务，及时了解人才所需、所想、所盼，真情常在、温度不减，让人才无后顾之忧，安心工作、愉快生活、追逐梦想。引进人才要做到尊重人才、理解人才、关心人才，鼓励人才，为人才打造良好的工作环境，让人才在舒服、舒心的环境下安心工作，且做到让人才有用武之地，不能只引进来却留不住。
用好人才很关键，我们应该要科学地使用人才，优化使用人才，发挥好自己的特长，最大程度地把人才配置到最需要的岗位，使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，促进单位的全面发展。人才要明确自己的工作岗位，牢记自己的工作使命，不忘初心，在自己的岗位上闯出属于自己的一片天。确立人才引领发展的战略地位，要用好人才。激励+鼓励+奖励人才，让人才在自己的岗位做的舒心、愉快。创新之道，唯在得人才，勇做习近平新时代中国特色社会主义创新型人才。
人才服务社会，引进人才、留住人才、用好人才。加强对创新发展规律、科技管理规律、人才成长规律的认识，树立正确的政绩观，强化服务意识，为群众办好事、做实事、解难事。 “放管服”改革，“一站式”服务，减少环节、优化流程，给予人才更多更广的自由创新空间，激发人才服务全局的动力和活力，为改革发展献策献力。
（作者：田露）