让基层成为干部成长的“大熔炉”

因为有你

让年轻干部从“案头”走到“田头”，在基层一线历练成长，是烟台培养锻炼干部的一个实招。烟台先后选派500多名市直机关干部到县市区、经济强镇、中心镇、市管企业、村庄等挂职。（12月11日，人民网）

烟台市选派年强干部到基层挂职锻炼，一方面解决了基层人才匮乏的难题，另一方面让年轻干部得到了锻炼的机会，为提升涵养干部作为担当提供了平台，不失为培养和锻炼干部的有益举措。

人才是党和国家的未来，关乎党和国家事业发展，国家实力的竞争从某种程度上来说就是人才的竞争。十九大以来，党中央对全面建成小康社会做出了一系列重大安排部署，特别是脱贫攻坚和乡村振兴工作，对基层人才的要求更是提高到一个新的高度。

基层，离群众最近；一线，离困难最近。基层，是集各种困难矛盾为一体的大熔炉，只有将干部放在熔炉里锤炼，才能锻造出过硬品质和本领。

在基层锻炼，要真心为民服务。基层处于发展稳定的最前沿、服务群众的第一线。在基层挂职锻炼，必须心怀“全心全意为人民服务”宗旨，俯下身子，放下架子，走进群众，真心实意为民办实事，解民忧，从群众中来，到群众中去，增强为民服务本领。

在基层锻炼，要防止形式主义。在推进“年轻干部”在基层挂职锻炼工作中，要切忌防止出现为了迎接上级、应付下级的情况，加大工作落实力度，加强对挂职干部监督管理，杜绝为了挂职而挂职，挂职干部不“落地”、不到位，挂职而不“挂责”的“悬空”现象。

在基层锻炼，要体现“严字当头”。基层锻炼，一线 “蹲苗”，既要浇水，还要修枝。对再基层挂职锻炼的干部，除正向激励外，还要建立惩戒约束机制，对工作不落实、成效不显著的干部，要采取相应的轮换退出惩戒措施，切实让机关下去的年轻干部去浮气、去娇气，接地气、树正气，在基层大熔炉中锻炼真本领！

十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，唯有如此，才能为早日打赢脱贫攻坚战和推进乡村振兴战略的实施、全面建成小康社会提供人才支撑！（因为有你）