用严管厚爱为年轻干部架起成长阶梯

青竹

习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。培养选拔年轻干部，要结合年轻干部的成长规律，以科学方法和路径进行系统培养、梯次配备，为年轻干部健康成长架好阶梯。（2018年12月10日  中国组织人事报）

完善容错纠错制度。全面落实中央“三个区分开来”要求，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，积极探索建立年轻干部容错纠错免责机制，旗帜鲜明地支持改革、保护创业、鼓励实干、宽容失误、鞭策保守、治理不为、惩治腐败，从关心爱护干部出发，对倾向性和苗头性问题要敢于红脸，出汗，及时督查、提醒、警示干部，为实干者担当，为创新巧干者撑腰鼓劲，让年轻干部放下思想包袱，轻装上阵，在党的各项事业中彰显干事创业精神面貌，刮起“青春风暴”。

加强廉洁警示教育。要充分运用“四种形态”，对出现苗头性、倾向性问题及工作中存在的不及时、滞后性等问题开展提醒谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。时刻把政治建设摆在年轻干部教育培训的首位，开展常态化学习教育活动，进一步增强年轻干部政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，通过观看警示教育片、开展廉政主题演讲比赛等多种形式，深入开展纪律教育和警示教育，使广大年轻干部时刻保持清醒头脑，做到自身正、自身硬、自身净，筑牢“防火墙”，织密“监督网”。要始终把严的规矩、铁的纪律贯穿于年轻干部监督的全过程、各方面。古人讲：“君子为政之道，以修身为本。”，因此，我们要全面加强年轻干部廉洁警示教育，利剑高悬，构建不想腐、不敢腐的惩防体系，专心致志干事创业，心怀戒惧抵制诱惑

建立激励保障制度。古人云：人非圣贤孰能无过。燕始终坚持把人文关怀贯穿到队伍建设之中，建立学习保障、健康保障等关爱机制，积极营造相互关爱共同进步的良好氛围，着力增强干部的向心力和凝聚力，让有为者有位，进一步激发干部干事创业和建功立业的工作激情，再立新功。能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思。因此，我们要用严爱相济为年轻干部搭建起成长的阶梯，让其一路奋斗，一路成长。

作者姓名：刘波

青竹

新闻源：http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 47-ddf9f428d8d5.htm（2018年12月10日  中国组织人事报）