念好“人才经”推动新时代人才工作

蓝天白云

念好“人才经”推动新时代人才工作

    推动新时代人才工作，要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，念好新时代“人才经”，打好“服务牌”，用好评价“指挥棒”，树立鲜明“风向标”，集聚各方面优秀人才，助推党和人民的事业不断向前发展。

    用心打好“服务牌”。如何提高服务人才的质量,保障各类人才施展才华的舞台越来越宽广,是留住人才的长久之计。只有打好服务牌,才能留住人才心。要树立强烈的人才意识，要想人才之所想，及人才之所及，真正做到真诚关心人才、爱护人才、成就人才。作为人才之家，组织部门应当完善容错纠错机制，带头破除不利于人才发展的“制度藩篱”，用心打好服务牌。人社部门要建立完善的人才服务保障制度，将“关心关爱人才”融入人才工作各个环节的细节中，尽心提供“一站式”的贴心服务，让人才真切感受家的归属感。要改善工作和生活条件，切实解决人才住房、就医、子女入学等问题，想方设法帮助解决他们的后顾之忧，使人才下得去、留得住

    用好评价“指挥棒”。怎样甄别和评价人才，事关人才资源的开发和利用，直接影响创新驱动战略的实施和发展。要注重按需引才，实现地方发展和人才发展互利共赢。要坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，要做足人才评价功课，要以人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献为主要标志，分层次、分类别、分领域建立科学合理的人才评价标准，不搞人才评价“一刀切”，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

    树立鲜明“风向标”。俗话说“上面千条线、下面一根针”，基层一线的干部发挥着落实方针政策、共谋百姓福祉的关键作用。那么选人用人必须突出鲜明的基层导向，注重从艰苦边远地区、基层一线、脱贫攻坚一线选拔、调配干部。要更加注重实绩和基层工作经历，把基层工作经历作为提拔重用必备条件之一。为在一线扎实工作、作出突出贡献的人才创造更好的晋升机会，让基层人才看到向上的希望和出路。

（作者：聂燕）