“公平、公正、公开”才是选拔干部的唯一标准

杜若

“公平、公正、公开”才是选拔干部的唯一标准

近期，针对媒体关注的公有资产经营有限公司董监高人员"年轻化"问题，临淄区委、区政府高度重视，已成立由纪检、组织、人社等部门组成的工作组，对公有资产公司董事会成员任用情况进行调查，将根据调查结果依法依规进行处理。同时，加强干部考察任用，配好公司董事会管理班子，努力提升公司经营管理水平。（《观察者网12月10日》）

临淄区公有资产经营有限公司是临淄区政府出资组建的国有独资公司，成立于1995年12月。在该公司董事会成员中，董事长张某为"85后"，上任时27岁，两名董事郭某、陈某分别在24岁、23岁出任该职务。此外，该公司共有61名员工，年龄全部为35周岁以下。此事件引起了全社会的关注，临淄区委、区政府并成立调查组进行调查。

学而优则仕，年轻并不是判定一个干部工作好与不好的唯一标准。网上爆红的美女副市长“董海涛”，出生于1982年，2003年大学毕业后参加工作，研究生学历。经过层层选拔、晋升，2012年10月至今任东港市人民政府副市长，是一个不折不扣的80后，可谓是才华与年轻并存的典型。不仅如此，也就在2012年，关于焦三牛被火箭提拔的新闻也在网上引发热议，焦三牛于1989年7月出生在山西新绛，2011年7月从清华大学毕业后进入武威市凉州区清水乡人民政府工作，仅半年时间，就从一名普通科员晋升为副县级领导，也是一位青年才俊。

然而经过当地部门和媒体走访调查发现，董海涛和焦三牛的选拔流程完全符合规定，但是部分网友依然不依不饶，还进一步对他们的家庭情况进行了刨根问底，最终还是没找到影响他们晋升的其他因素，整个选拔流程公平、公正、公开，完全是实力的展现。其实通过学历我们可以看出，董海涛和焦三牛都是学习上的佼佼者，能在校园里出类拔萃，在工作中出彩也不是什么不可能的事情。

回过头来看临淄区的这个事件就显得有些蹊跷，该国有公司不是针对于哪一个青年干部进行提拔，整个干部队伍都呈现年轻化，不得不引起全社会的关注。虽然干部选拔年龄不是唯一的标准，但是选拔应该公开透明，按照公开程序进行录用，临淄公有资产经营有限公司这样走形式的进行招聘录用，当然不具有说服力。

对人才的选拔录用，应该按照公开招聘、公开选拔、择优录取的原则进行选拔，像公务员的录用形式运用到国企干部选拔中，既能实现公开，又能给媒体监督提供条件，且不论临淄区的选拔在如今看来是否真实有效，就程序来说就存在着诸多漏洞，类似的现象在全国看来也只是冰山一角。总的来说，加快国有企业改革才是维护选拔过程公平、公正、公开的当务之急。

作者：杜若