干部管理应“奖惩分明”

至青尔尔

干部管理应“奖惩分明”

近日，浙江省政府办公厅印发《关于对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》，决定根据日常督查情况，对落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署真抓实干、取得明显成效的地方采取相应措施予以激励支持。总之，干不好的要批评，干得好的就表扬。为实干“点赞”，向“庸懒”亮剑，如此奖罚分明，方能激发真抓实干的新热潮。（12月6日，浙江新闻）

古人有云：“功必赏，过必罚”。在管理广大干部时应做到“奖惩分明”。建立健全奖惩机制，提高干部的积极性，并警示广大干部端正工作作风，坚定理想信念，做到公正公平，不能有所偏颇，共建良好的政治生态环境。“有过之人不罚，有功之人不奖”，那公正得不到体现，必定会打击了干部干事担当的“冲劲儿”。

“做榜样、当先进”，这是广大干部应该拥有的良好品质。积极为百姓做事，全心全意为百姓服务，将群众的需求挂在嘴边，将群众的困难记在心间，这样的干部是真心实地的干事者，就应该得到表扬，得到奖赏。

当然，对于不作为、乱作为，欺上瞒下，偷工减料的干部，必定要严惩，将党纪国法视于无物，将勇于担当视为他人职责，没有静下心，走出去，摆摆造型、做做样子，做一只“纸老虎”，就应该感受“利剑出鞘”的威严。

作为一名干部，是群众的“公仆”，甘心为群众干实事是广大干部应该遵循的原则。党和国家大力鼓励广大干部积极实干担当，体现出了干部对社会发展的重要性，迫切需要广大大干部拿出“真才实干”；需要广大干部加强学习，提升自己的知识层面、理论层面、思想层面，更需要广大干部严守纪律法规，做到“不想腐、不能腐”，“莫伸手，伸手必被捉”为新时代新发展贡献出自己的一份力。

干部管理应做到“奖惩分明”，让“利剑”高悬，让“清风”常在，让广大干部有展示舞台、有实干精神，为群众服务“添砖加瓦”。

（作者：至青尔尔）