管好干部人事档案 筑牢从严治党之基

谢媛

         近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，再一次用完善制度来规范和约束党内管理，在强化干部人事档案管理的基础上，进一步全面提升干部人事档案作为资政材料的规范性和权威性。

    干部人事档案是干部形象动态立体的真实反映，是作为组织选材取仕的重要依据，在组织人事工作中有着重要的地位。《条列》总结和吸收了新的历史时期我党对干部人事档案管理的经验，结合新时代对干部人事档案工作的新要求，对干部人事档案工作的制度加以总结规范，为优化干部的选拔任用工作奠定可考可究可评的材料基础。

    《条例》的规范意义主要体现在以下几方面：一是明确政治高度。把坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，坚持党对干部人事档案工作的统一领导。强化认识，充分认识到干部人事档案作为我们党的独特财富，是新时代党的重要执政资源，是建设高素质专业化干部队伍的重要基础。各级组织部门都要将干部人事档案工作作为单位重点的基础工作来抓，明确岗位，专人负责，把好工作的政治关。二是强化服务意识。作为人才选拔任用的数据库，大量的参考资料，《条例》明确提出的管理体制和职责、档案内容和分类、日常管理要求、利用和审核内容，系统规范了干部人事档案管理的要求。只有最真实最全面的档案资料，才能最精准最高效的服务于组织选人用人工作。做好干部人事档案工作就是对党和国家伟大事业最好的服务。三是严肃纪律监督。针对干部人事档案高度的政治意义，在工作纪律上不容一丝疏忽，必须严肃对待每一个环节，每一个程序，每一次应用，同时要接受来自组织、党员、干部和群众的广泛监督，确保工作的严谨性，为有序的干部管理提供基础保障。

    让干部人事档案内容回归本真，让干部的选拔任用评估科学有效，关键还在于制度的执行落实。各级组织人事部门和党委要高度重视，及时组织对《条例》进行深入学习，做好宣传，准确把握重点和要求。要认真对照检查，结合自身存在问题认真梳理，不断完善管理制度，采取具体有效的措施，确保执行力度；在《条例》的执行上，要强化自我监督管理，对照纪律和监督的具体内容，定期不定期开展督促巡查，从实从严处置违反规定和纪律的行为，确实把党中央对干部人事档案管理的要求落到实处，推动全面从严治党迈上新台阶。(谢媛）